De meeste werkgevers hebben een werknemer met een vast contract in dienst. Een op de vijf werknemers heeft een tijdelijk contract zonder uitzicht op vast.
4 november 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers en cao-bepalingen voor uitzendkrachten
De Wet meer zekerheid flexwerkers is definitief en kent een gefaseerde inwerkingtreding. De gelijke behandeling van uitzendkrachten geldt al vanaf 31 december 2026.
30 oktober 2026
Uitzendkracht mag straks maximaal 3 jaar bij dezelfde inlener werken
Er komt een maximumtermijn van 36 maanden (156 weken) voor uitzenden bij dezelfde inlener bij een contract voor bepaalde tijd.
19 oktober 2026
Ondubbelzinnig aanbod tot verlenging tijdelijk contract, geen einde dienstverband
Vordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen toewijsbaar. Aannemelijk is geworden dat over de verlenging van het tijdelijk contract overeenstemming is bereikt.
19 augustus 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers: wijzigingen ketenregeling, oproepcontract en uitzendkrachten
De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt 1 januari 2028 in werking. Wat wijzigt er ten opzichte van de huidige wetgeving wat betreft de ketenregeling, oproepcontacten en uitzendkrachten?
15 juli 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers in Staatsblad, overgrote deel per 1 januari 2028 in werking
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 15 juli 2026 in het Staatsblad gepubliceerd en treedt grotendeels per 1 januari 2028 in werking.
10 juli 2026
‘Wet meer zekerheid flexwerkers maakt werkgevers minder flexibel maar geeft wel duidelijkheid’
De Wet meer zekerheid flexwerkers geeft werkgevers minder flexibiliteit maar ook meer duidelijkheid over de spelregels op de arbeidsmarkt.
7 juli 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers per 1 januari 2028 een feit
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers. Het wetsvoorstel treedt per 1 januari 2028 in werking.
30 juni 2026
‘Wet meer zekerheid flexwerkers geeft werkgevers voldoende flexibiliteit’
Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers beoogt de werkzekerheid van werkenden te vergroten, maar er is ook aandacht voor de wendbaarheid van de werkgever.
24 juni 2026
Meer flexwerknemers dan in 2025, vooral meer oproepkrachten en invalkrachten
Al drie kwartalen zijn er meer flexwerknemers dan in 2025. Er zijn vooral meer oproep- en invalkrachten en werknemers met een tijdelijk dienstverband zonder uitzicht op een vast dienstverband.
