• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Uitwerking pensioenakkoord in wetsvoorstel: wat wijzigt er?

Uitwerking pensioenakkoord in wetsvoorstel: wat wijzigt er?

Nieuws

De hoofdlijnen van het pensioenakkoord voor een nieuw pensioenstelsel zijn vastgelegd in een conceptwetsvoorstel.

20 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Het conceptwetsvoorstel Wet toekomst pensioenen is op 16 december 2020 op internetconsultatie.nl geplaatst. De belangrijkste zaken van het pensioenakkoord en de gevolgen die het heeft voor werkgevers staan hier voor jou op een rij.

Nieuw pensioenstelsel

Waarom werkt het huidige systeem niet meer goed?

  • Het vertrouwen in het pensioenstelsel brokkelt af. De op voorhand zeker lijkende pensioenen stijgen niet altijd mee met de ontwikkeling van de prijzen (indexatie) of worden soms zelfs verlaagd.
  • De premie die wordt betaald bij een pensioenfonds is een doorsneepremie: iedereen bouwt voor dezelfde premie evenveel pensioen op. Geld dat jongeren inleggen, zou veel langer gebruikt kunnen worden om te beleggen. Dit zou technisch gezien meer waard moeten zijn.
  • Het huidige pensioenstelsel kent weinig mogelijkheden voor maatwerk en keuzevrijheid, terwijl hier wel behoefte aan is. Het nieuwe stelsel moet pensioenen inzichtelijker en persoonlijker maken.

De belangrijkste zeven zaken

In het pensioenakkoord worden zeven onderwerpen behandeld. De belangrijkste zaken op een rij:

1 AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd gaat minder snel stijgen dan nu het geval is. Vanaf 2025 stijgt de AOW-leeftijd mee met de gemiddelde levensverwachting.

2 Afschaffing doorsneepremie

De premie wordt leeftijdsonafhankelijk en leidend voor de pensioenopbouw. Pensioenopbouw wordt lager naarmate je ouder wordt – degressief.

3 10 procent vrije opname

Op de pensioendatum mag de deelnemer maximaal 10 procent van de pensioenwaarde opnemen.

4 Eenvoudiger nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen zal eenvoudiger en uniformer moeten worden.

5 Nieuwe contractvormen

Er komen twee typen contracten:

  • het nieuwe pensioencontract; en
  • de verbeterde premieregeling

Alle pensioenregelingen moeten hierop worden aangepast. In beide regelingen is de beschikbare premie
het uitgangspunt. Middelloon- en eindloonregelingen met de toekenning van aanspraken, zijn niet meer
toegestaan. Er komt een maximaal fiscaal toegestane pensioenpremie. De hoogte hiervan ligt tussen de
30 en 33 procent. Deze premie is leeftijdsonafhankelijk, dus voor alle werknemers hetzelfde.

6 Arbeidsongeschiktheidsverzekering zzp’ers

Er komt een wettelijke verzekeringsplicht voor het arbeidsongeschiktheidsrisico. Onderzocht wordt hoe zzp’ers makkelijk voor hun pensioen kunnen sparen.

7 Vervroegd uittreden

Werkgevers krijgen tijdelijk de mogelijkheid om fiscaal aantrekkelijke regelingen te treffen voor werknemers die vervroegd met pensioen willen gaan.

Bedrag ineens, RVU en verlofsparen aangenomen – Bedrag ineens per 2023

Wetsvoorstel toekomst pensioenen

Het wetsvoorstel toekomst pensioenen strekt ertoe om de in de Hoofdlijnennotitie uitwerking pensioenakkoord van 22 juni 2020 beschreven hoofdlijnen uit te werken en te verankeren in de wet- en regelgeving.

Uitwerking pensioenakkoord – hoofdlijnennotitie en meer

Het wetsvoorstel leidt tot een ingrijpende vernieuwing van het arbeidsvoorwaardelijke pensioen.

Deze wijzigingen raken het overgrote deel van de deelnemers en pensioengerechtigden, ongeacht
het type pensioenovereenkomst en ongeacht het type pensioenuitvoerder.

Nieuw pensioencontract

De kern van het wetvoorstel is de overstap naar een nieuwe manier van pensioen opbouwen, in het jargon een ‘nieuw  pensioencontract’. Deze overstap ziet in de eerste plaats op het type pensioencontract.
Van de drie contracttypen die de Pensioenwet nu onderscheidt, te weten: de uitkeringsovereenkomst, de kapitaalovereenkomst en de premieovereenkomst, blijft na de transitiefase alleen het laatste type over. De premieovereenkomst kent wel verschillende verschijningsvormen.

Leeftijdsonhankelijke (vlakke) premie

De manier waarop we in de toekomst pensioen opbouwen wijzigt in de tweede plaats door de
afschaffing van de zogenoemde doorsneesystematiek. Dit wetsvoorstel bepaalt dat na de overgangsfase pensioen alleen kan worden opgebouwd in een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke (vlakke) premie. Deze aanpassing maakt de pensioenovereenkomsten persoonlijker en meer transparant.

Ook het kader voor de bestaande verbeterde premieregeling wordt met dit wetsvoorstel gewijzigd.

Transitie-ftk

Na de inwerkingtreding van dit wetsvoorstel ontstaat een overgangsfase van het bestaande naar
het beoogde nieuwe pensioenstelsel. De regering vindt het belangrijk dat deze overgang
zorgvuldig plaatsvindt en dat daarbij rekening wordt gehouden met alle belanghebbenden. Het
financieel toetsingskader inzake pensioenfondsen zal hiervoor gedurende de overgangsfase tijdelijk
worden aangepast, het zogenoemde ‘transitie-ftk’.

Wijziging fiscaal kader

Met dit wetsvoorstel wordt ook het fiscale kader voor pensioenopbouw gewijzigd, het
zogenoemde Witteveenkader. Dit kader regelt onder welke voorwaarden de omkeerregel mag
worden toegepast. Hierdoor worden in de opbouwfase de pensioenpremie en de vermogensopbouw
niet belast, en dat belastingheffing op ingegane uitkeringen plaatsvindt.

De wijziging van het fiscale kader is nodig om dit in overeenstemming te brengen met de nieuwe vorm van pensioenopbouw. Na de overstap op de nieuwe pensioencontacten begrenst het fiscale kader niet
langer de opbouw van pensioenaanspraken, maar alleen de inleg van pensioenpremies. Voor alle
pensioencontracten geldt fiscaal dezelfde maximale leeftijdsonafhankelijke premie.

Governance

De herziening van het pensioenstelsel die met dit wetsvoorstel is beoogd, heeft gevolgen voor de regels voor het bestuur van pensioenfondsen en voor de wettelijke informatievoorschriften. Deze informatievoorschriften en de governance worden in overeenstemming gebracht met de hierboven beschreven stelselherziening.

Andere aanpassingen

Het wetsvoorstel bevat ook aanpassingsvoorstellen op basis van adviezen van de Stichting van de Arbeid die inhoudelijk los staan van (de overgang naar) de nieuwe manier om pensioen op te bouwen. Dit betreft de standaardisering van het nabestaandenpensioen in de tweede pijler, de inkorting van de wachttijd voor werknemers in de uitzendsector en de experimenteerruimte voor de pensioenopbouw door zelfstandigen in de tweede pijler.

Wet toekomst pensioenen – nieuw pensioenstelsel

Bron: AON en memorie van toelichting op het wetsvoorstel toekomst pensioenen

 

Categorie: Nieuws Tags: pensioen, pensioenakkoord, pensioenstelsel

Tags: pensioen, pensioenakkoord, pensioenstelsel

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Herziening bedrag ineens pas per 1 januari 2024 in werking

23 december 2022

Tweede Kamer stemt in met Wet toekomst pensioenen

19 december 2022

Wet toekomst pensioenen kan rekenen op voldoende steun in Kamers

14 december 2022

DNB: nieuw pensioenstelsel leidt meestal tot hoger pensioen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(senior) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Medior Salarisspecialist
Infacto
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Flynth
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
HR adviseur (extern)
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV