Welke specifieke waarborgen voor het voorkomen van nadelige gevolgen van baanwissel voor de compensatieregeling zijn opgenomen in de Wet toekomst pensioenen?
Welke specifieke waarborgen voor het voorkomen van nadelige gevolgen van baanwissel voor de compensatieregeling zijn opgenomen in de Wet toekomst pensioenen?
De meeste werknemers weten niet hoeveel zijzelf en de werkgever in pensioen inleggen: ‘Wie alleen naar het salaris kijkt, ziet maar de helft van het verhaal’.
Het Verbond van Verzekeraars heeft onderzocht welke keuzes pensioendeelnemers maken rond de pensioendatum om meer inzicht te krijgen in het keuzegedrag.
De pensioenfondsen ABP en PME gaan met een sterke financiële positie het laatste kwartaal in voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2027.
Pensioenuitvoerders zetten zich in om deelnemers die met pensioen gaan zo goed mogelijk te begeleiden. Toch schiet hun keuzebegeleiding soms tekort.
Ondernemers die binnenkort met pensioen gaan, hebben vaak drie soorten pensioenvoorzieningen. Kennis van die voorzieningen en de actuele wetgeving is van belang.
De keuze voor het zes jaar niet indexeren van de aftoppingsgrens pensioen is vanwege budgettaire redenen. Hiermee vraagt het kabinet een bijdrage van de hogere inkomens.
Pensioenuitkeringen en ontslagvergoedingen uit een vaststellingsovereenkomst zijn loon uit vroegere dienstbetrekking, maar de toepassing binnen de sociale zekerheid verschilt.
Het gaat nog wel eens mis met het correct verwerken van de berekening van de eigen bijdrage en de werkgeverspremie voor pensioen.
Als HR-verantwoordelijke of adviseur biedt de Wet toekomst pensioenen een mooie kapstok om met employability aan de slag te gaan.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.