De coronacrisis is van invloed op de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Dit heeft al verschillende malen tot een gang naar de rechtbank geleid.
Een aantal uitspraken uit 2020 op een rij die eerder op Salaris Vanmorgen zijn gepubliceerd.
Salaris betalen
Een broodjeszaak mocht het salaris van een van zijn werknemers vanwege de coronacrisis niet voor de helft opschorten.
Ook al kan een werknemer vanwege de coronacrisis zijn werk niet doen, dat betekent niet dat hij geen recht heeft op loon.
De kantonrechter ziet geen aanleiding om de gevolgen van de coronacrisis in een grotere mate voor rekening van de werknemer te laten komen.
Eenzijdig wijzigen
De werkgever kan niet eenzijdig aan de werknemer opleggen om wegens de coronacrisis 20 procent van zijn vakantie-uren in te leveren, aldus de kantonrechter.
De arbeidsrelatie is danig verstoord nadat de werkgever het salaris met 25 procent verlaagt vanwege de coronacrisis zonder instemming van de werknemer. De werknemer verzoekt daarom tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter.
Verstoorde arbeidsrelatie door salarisverlaging vanwege corona
Thuiswerken
Het overheidsadvies om zoveel mogelijk thuis te werken betekent niet dat een werknemer daardoor een recht op thuiswerken heeft.
NOW
Een uitzendbureau moet de tegemoetkoming NOW door ‘belasten’ aan de inlener: de compensatie moet feitelijk de werkgever ten goede komen.
De werkgever is zelf verantwoordelijk voor een juiste invulling van de gegevens op de loonaangifte, ook bij gebruik van een accountant.
NOW-aanvraag afgewezen – werkgever verantwoordelijk voor loonaangifte
Niet werken als oproepkracht in verband met coronamaatregelen valt in de risicosfeer van de werkgever die aanspraak heeft op de NOW-regeling.
Einde arbeidsovereenkomst
Een werknemer ging afgelopen zomer op vakantie naar Turkije toen daar code oranje gold vanwege het coronavirus en loog daarover tegen zijn werkgever. De rechtbank beoordeelt dat als ernstig plichtsverzuim en vindt ontbinding van de overeenkomst daarom op z’n plaats.
Arbeidsovereenkomst ontbonden na vakantie in code oranje-gebied
De werkgever heeft een tijdelijk contract wegens corona abusievelijk onrechtmatig opgezegd. Hij mag het ontslag daarna niet eenzijdig intrekken.
Tijdelijk contract wegens corona opgezegd, maar dat mag niet
Een werknemer komt niet op zijn werk omdat zijn chronisch zieke vrouw en zoontje coronaklachten hebben. Na een officiële waarschuwing en een loonstop van de werkgever volgt ontslag op staande voet. Is sprake van een dringende reden?
Afwezig wegens corona – van loonstop tot einde arbeidsovereenkomst
