• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Lage-inkomensvoordeel: wat wijzigt er per 2024?

Lage-inkomensvoordeel: wat wijzigt er per 2024?

Nieuws

Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) verandert vanaf 2024 in een loonkostenvoordeel (LKV) voor jongeren. Het jeugd-LIV eindigt dan.

10 november 2020 door Salaris Vanmorgen

Dat schrijven minister Koolmees en staatssecretaris Van ’t Wout in antwoord op vragen over de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd-LIV) wordt met ingang van 2024 (uitbetaling in 2025)
afgeschaft en het Lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt met ingang van 2024 (uitbetaling in 2025) omgevormd tot een loonkostenvoordeel voor jongeren. Daarom zijn er geen structurele kosten voor het jeugd-LIV en het LIV.

De begrote structurele kosten van de loonkostenvoordelen bedragen circa € 540 miljoen.

Begrote uitgaven aan de Wet tegemoetkomingen loondomein (bedragen x € 1.000)

2020 2021 2022 2023 2024 2025
Lage-inkomensvoordeel 524.611 391.198 373.606 372.755 371.899 0
Minimumjeugdloonvoordeel 62.691 18.767 18.767 18.767 18.767 0
Loonkostenvoordelen 142.371 168.707 154.707 157.795 163.635 528.885

Wat verandert er?

In de brief van 6 juli 2020 is de Tweede Kamer geïnformeerd over de hoofdlijnen van een effectievere Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

LIV wordt LKV jongeren – LKV banenafspraak structureel

Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt, onder voorbehoud van parlementaire instemming, vanaf
2024 gerichter ingezet door het LIV om te vormen tot een loonkostenvoordeel (LKV) voor
potentieel kwetsbare jongeren en het LKV banenafspraak structureel te maken. Dit heeft op de
lange termijn geen budgettaire gevolgen.

Het omvormen van het LIV tot een LKV voor potentieel kwetsbare jongeren en het structureel maken van het LKV banenafspraak wordt namelijk gerealiseerd binnen de huidige budgettaire kaders van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), conform het pensioenakkoord waarbij het huidige instrumentarium van de Wtl als kader dient waarbinnen de gelden worden besteed. Het LIV in zijn huidige vorm houdt daardoor vanaf 2024 (uitbetaling in 2025) op te bestaan.

Het budgettaire beslag van het LIV bedraagt in 2021 € 391 miljoen.

Invoering in 2017

Het LIV is in 2017 geïntroduceerd als onderdeel van een breder pakket aan lastenverlichting voor het bedrijfsleven. Het LIV zorgt ervoor dat de loonkosten voor werkgevers lager worden, waardoor het voor hen aantrekkelijker wordt om personen met een laag inkomen in dienst te nemen of te houden.

Uit onderzoek van SEO is gebleken dat door het LIV een werkgelegenheidseffect optreedt van 3.000 tot 23.000 extra werkende personen.

Pensioenakkoord

In het pensioenakkoord is afgesproken om ter dekking van de temporisering van de AOW-leeftijd
het hoge LIV en het JLIV per 2020 te halveren, het J-LIV per 2024 af te schaffen en een taakstelling in te boeken van € 200 miljoen cumulatief voor de Wtl. Dit is in de begroting verwerkt als een structurele taakstelling van € 14 miljoen per jaar.

Bezuinigingen op LIV en jeugd-LIV vanaf 2020

Daarnaast is in het pensioenakkoord afgesproken dat werkgevers met het kabinet onderzoeken of voor het geheel aan instrumenten in de Wtl, waaronder het LIV, tot een effectievere invulling gekomen kan worden.

Minister over LIV en effectievere invulling Wtl

Twee doelgroepen

Ter uitwerking van deze afspraak is met werkgevers overeengekomen het LIV om te vormen en te
richten op twee specifieke doelgroepen. Voorgesteld wordt om het (J)LIV om te vormen tot een
loonkostenvoordeel gericht op jongeren met een (potentieel) kwetsbare positie op de arbeidsmarkt
en het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak structureel te maken.

Door de LIV-gelden te richten op de twee specifiek genoemde groepen wordt de effectiviteit en doelmatigheid vergroot. Het huidige Wtl-instrumentarium en de huidige budgettaire kaders van de Wtl zijn hierbij het uitgangspunt. De vroegst mogelijke invoeringstermijn is, vanwege uitvoeringstechnische redenen, 1 januari 2024.

Huidige LIV

Conform de afspraak met de werkgevers wordt tot die tijd het huidige LIV uitgekeerd. In tijden van
economische crisis is het belang extra groot om werkgevers te ondersteunen om personen met een
laag inkomen in dienst te kunnen houden. Afgelopen jaar zijn de tegemoetkomingen in het kader
van de Wtl (waaronder het LIV) zelfs een maand eerder uitbetaald dan gebruikelijk om ondernemers optimaal te faciliteren.

Beantwoording Kamervragen over begroting ministerie SZW 2021

 

Categorie: Nieuws Tags: banenafspraak, jeugd-LIV, lage-inkomensvoordeel (LIV), loonkostenvoordeel (LKV)

Tags: banenafspraak, jeugd-LIV, lage-inkomensvoordeel (LIV), loonkostenvoordeel (LKV)

Gerelateerde artikelen

14 januari 2021

Update Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein per 2021

29 december 2020

Uurloongrenzen lage-inkomensvoordeel per 2021

29 december 2020

Werknemers per direct uitschrijven uit doelgroepregister

18 december 2020

Effect payrollmaatregelen WAB op doelgroep banenafspraak?

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Loonbeslag bij zorgbonus? – uitspraak kantonrechter
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV