• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » LIV wordt LKV jongeren – LKV banenafspraak structureel

LIV wordt LKV jongeren – LKV banenafspraak structureel

Nieuws

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt omgevormd tot een loonkostenvoordeel (LKV) voor jongeren. Het LKV banenafspraak wordt structureel.

6 juli 2020 door Salaris Vanmorgen

In het pensioenakkoord is afgesproken dat werkgevers in overleg met het kabinet onderzoeken of voor het geheel aan instrumenten in de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (Wtl) tot een effectievere invulling gekomen kan worden. Met werkgevers is hierover overeenstemming bereikt. Uitkomst is dat de gelden die gemoeid zijn met het lage-inkomensvoordeel (LIV) gerichter worden ingezet. Dit vergroot de effectiviteit.

1 LIV -> LKV jongeren

Als eerste wordt het LIV omgevormd tot een loonkostenvoordeel specifiek gericht op jongeren met een (potentieel) kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Een grote groep van deze jongeren heeft naar verwachting geen startkwalificatie, werkt vaak in tijdelijke banen en heeft weinig werkervaring.

Door de loonkosten van deze jongeren te verlagen wordt het voor werkgevers aantrekkelijker hen een kans te geven. Via werk kunnen de jongeren zich ontwikkelen en met begeleiding van de werkgever
werkervaring opdoen en mogelijk een kwalificatie halen. Dit vergt de nodige inspanningen van werkgevers. Werkgevers worden daarom via het loonkostenvoordeel hiervoor gecompenseerd en gestimuleerd deze jongeren in dienst te nemen en te houden.

Uitwerking LKV jongeren

De werkgever kan aanspraak gaan maken op het LKV jongeren als een jongere van 18 tot 27 jaar een loon ontvangt tussen 100 en 125 procent van het minimum(jeugd)loon en minimaal 1.248 uren per kalenderjaar heeft gewerkt.

Om vast te stellen of de beoogde doelgroep van potentieel kwetsbare jongeren daadwerkelijk wordt bereikt met deze parameters, wordt voordat de regeling in werking treedt en na vijf jaar onderzoek gedaan naar de doelgroep.

Indien blijkt dat de gekozen parameters onvoldoende werken, wordt gekeken hoe de parameters aangepast kunnen worden om de gerichtheid te vergroten. Dit kan bijvoorbeeld door het urencriterium te verhogen of de grens van 125 procent WML te verlagen.

De hoogte van het LKV jongeren wordt nader bepaald aan de hand van de definitief vastgestelde parameters. Op basis van de hierboven beschreven parameters bedraagt het LKV jongeren maximaal €2.000 per jaar voor jongeren die tussen de 100 tot 110 procent van het WML verdienen en €1.500 voor jongeren die tussen de 110 en 125 procent van het WML verdienen.

Het LIV-budget is in zijn geheel beschikbaar voor de effectievere invulling van de Wtl.
Werkgevers hoeven voor het LKV jongeren geen doelgroepverklaring aan te vragen. Het LKV jongeren wordt net als het huidige LIV automatisch uitbetaald.

2 LKV banenafspraak

Ten tweede wordt het in de huidige Wtl opgenomen loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak, dat nu maximaal drie jaar kan duren, in duur onbeperkt en wordt het ook beschikbaar voor mensen uit de doelgroep die al in dienst zijn. Door deze aanpassingen wordt niet alleen het in dienst nemen, maar ook het in dienst houden van mensen uit de doelgroep banenafspraak gestimuleerd.

Het LKV banenafspraak wordt dus structureel beschikbaar voor alle werknemers uit de doelgroep banenafspraak. Werkgevers kunnen daardoor het LKV banenafspraak voortaan toepassen zolang de dienstbetrekking duurt. Ook kunnen werkgevers het LKV banenafspraak toepassen voor alle werknemers uit de doelgroep banenafspraak die ze in dienst hebben, en niet, zoals nu, alleen voor de werknemers die onlangs in dienst zijn getreden.

Doelgroepverklaring afgeschaft

Daarnaast wordt de doelgroepverklaring voor dit loonkostenvoordeel afgeschaft. Werkgevers ervaren daardoor geen administratieve rompslomp meer, maar kunnen op basis van het doelgroepregister banenafspraak bepalen of ze voor een werknemer in aanmerking komen voor het LKV banenafspraak. Daarmee wordt een belangrijk knelpunt voor werkgevers rondom het LKV banenafspraak weggenomen.

Geen recht op LKV banenafspraak

Voor mensen die werken op een beschutte werkplek en voor mensen met een Wsw-indicatie die werken binnen een Wsw-bedrijf bestaat geen recht op LKV banenafspraak. Deze groepen tellen immers niet mee voor de banenafspraak. Ook worden deze groepen slechts beperkt bereikt voor het LKV jongeren omdat het grootste deel ouder is dan 27 jaar. Ze hadden wel recht op het LIV. Onderzocht wordt via welke route compensatie van deze groepen kan plaatsvinden.

Arbeidsmarktinstrument

Met deze voorstellen wordt de Wtl volgens de minister (nog meer) een arbeidsmarktinstrument dat werkgevers stimuleert om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen en te houden. Het betreft een lastenverlichting voor werkgevers, waarmee ook wordt bijgedragen aan het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt van verschillende doelgroepen.

Kamerbrief uitwerking pensioenakkoord

Kamerbrief hoofdlijnen effectievere Wet tegemoetkomingen loondomein

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, banenafspraak, lage-inkomensvoordeel (LIV), loonkostenvoordeel (LKV), Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Tags: Accountancy, banenafspraak, lage-inkomensvoordeel (LIV), loonkostenvoordeel (LKV), Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Gerelateerde artikelen

5 maart 2021

Voorlopige berekening Wtl 2020 (LKV en LIV) komt eraan

15 februari 2021

Geen recht op LKV volgens loonaangifte bij Belastingdienst

29 januari 2021

Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen

14 januari 2021

Update Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein per 2021

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV