De wet die voor een nieuwe werkgever een recht op een loonkostenvoordeel regelt voor de resterende duur daarvan, treedt grotendeels per 1 januari 2027 in werking.
De wet die voor een nieuwe werkgever een recht op een loonkostenvoordeel regelt voor de resterende duur daarvan, treedt grotendeels per 1 januari 2027 in werking.
Onjuiste voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2025 wegens onjuiste gegevens in loonaangiften? Correctieberichten kun je uiterlijk 1 mei indienen.
Werkgevers die recht hebben op een loonkostenvoordeel voor 2025 hebben een brief met specificaties van UWV hierover ontvangen. Check de berekening vóór 1 mei 2026.
Tabel 15 Loonkostenvoordelen in de bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 met de tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2026 is aangepast.
De wet wijziging Wtl om voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een LKV voor de resterende duur daarvan is in het Staatsblad gepubliceerd.
Wat is er gewijzigd ten aanzien van het loonkostenvoordeel (LKV) per 1 januari 2026? Lees het in de nieuwste versie van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Een werkgever kan onder voorwaarden loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die valt onder de doelgroep van de banenafspraak. Hoe zit het precies?
De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 €102.000. De RVU-uitkering wordt €2.357 bruto per maand. De LKV voor oudere werknemers wordt afgeschaft.
Een aantal onderdelen van de Wet banenafspraak treden per 2026 in werking. Het Loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden wijzigt.
Staatssecretaris Nobel van SZW beantwoordt vragen over het wetsvoorstel wijziging Wtl om voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een LKV voor de resterende duur.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.