Neemt de werkgever een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak de werkgever er dan bewust van dat hij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen.

Neemt de werkgever een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak de werkgever er dan bewust van dat hij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen.
Minister Van Gennip van SZW biedt het rapport aan van de evaluatie van de loonkostenvoordelen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Waar moet je op letten als er een werknemer volgens de Wet sociale werkvoorziening (WSW) in dienst is en wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen?
Er is weer een update geweest van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). De nieuwste versie is van juli 2022. Wat is er gewijzigd?
De Belastingdienst stuurt uiterlijk 31 juli de definitieve berekening van het LKV, het LIV of het jeugd-LIV en betaalt deze tegemoetkomingen binnen zes weken.
De werkgeversaanvraag van de doelgroepverklaring LKV-banenafspraak wordt niet ingevoerd en geschrapt uit het wetsvoorstel breed offensief.
Een werkgever heeft recht op een LKV oudere werknemer, ook al is de onderneming van de eenmanszaak overgegaan op een vennootschap onder firma.
Een werkgever heeft recht op loonkostenvoordeel voor een oudere werknemer, ook al is geen vinkje gezet bij premiekorting oudere werknemer. Dit is echter een softwarefout.
Heeft een werkgever nog recht op het loonkostenvoordeel voor een werknemer die 3 maanden uit dienst is geweest en daarna weer in dienst komt?
UWV neemt de correcties die je na 1 mei 2022 indient niet mee in de definitieve berekening van het loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV) en jeugd-LIV.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.