Als de werkgever over 2024 recht heeft op tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), stuurt UWV uiterlijk 15 maart een voorlopige berekening Wtl.

Als de werkgever over 2024 recht heeft op tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), stuurt UWV uiterlijk 15 maart een voorlopige berekening Wtl.
Bij overgang van een onderneming mag de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en Jeugd-LIV voortzetten. Dat oordeelt Hof Amsterdam.
Wat wijzigt er in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) per 1 januari 2025? Naast afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) zijn er wijzigingen wat betreft het LKV.
Aan alles komt een eind, ook aan het lage-inkomensvoordeel (LIV). 2024 is het laatste jaar waarin je aanspraak kunt maken op LIV.
Het ministerie van SZW heeft het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) – versie september 2024 gepubliceerd.
Een werkgever die over 2023 recht heeft op LKV, LIV of jeugd-LIV, ontvangt de beschikking van de Belastingdienst vóór 1 augustus 2024.
Het inwerkingtredingsbesluit met wijzigingen in de Wtl waaronder het vervallen van het lage inkomensvoordeel per 1 januari 2025 is in het Staatsblad gepubliceerd.
Als de werkgever over 2023 recht heeft op LKV, LIV of jeugd-LIV, ontvang je uiterlijk 31 juli 2024 de definitieve berekening van de Belastingdienst.
In de rekenregels van 1 juli 2024 vind je de aanpassing van het wettelijk minimumuurloon, referentieminimummaandloon, minimumjeugdloon, dagloon, etc.
De Eerste Kamer heeft op 16 april 2024 ingestemd met het wetsvoorstel dat het lage-inkomensvoordeel (LIV) met ingang van 1 januari 2025 afschaft.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.