• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Werkkostenregeling en echt of fictief aanwijzen

Werkkostenregeling en echt of fictief aanwijzen

Nieuws

Aanwijzen is de kern van de werkkostenregeling. Het geeft de werkgever toegang tot gerichte vrijstellingen, de vrije ruimte en de eindheffing.

11 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

De Belastingdienst gaat alleen gedurende het kalenderjaar uit van een aanwijzing. Als in het volgende kalenderjaar de accountant de jaarstukken komt opmaken of de Belastingdienst voert een controle uit en het loon blijkt niet bij de werknemer te zijn belast en ook niet te zijn aangewezen, biedt dat geen soelaas meer. Ook al is voldaan aan de voorwaarden van de gerichte vrijstelling(en) en ook als de werkgever nog vrije ruimte zou hebben.

Evaluatie werkkostenregeling

Uit de evaluatie van de werkkostenregeling (WKR) blijkt dat:

“De vormvrijheid van het aanwijzen wordt als een knelpunt gezien. Het is onduidelijk wanneer het volstaat voor de Belastingdienst. Daarnaast weten veel klanten van de intermediairs niet dat gerichte vrijstellingen moeten worden aangewezen. (…)

Een voorbeeld is de kilometervergoeding voor zakelijk gebruik van de privé-auto, waarbij het niet voor iedere werkgever duidelijk is dat men dit moet aanwijzen.”

In de kabinetsreactie op de evaluatie WKR volgt de suggestie dat het mogelijk is te “regelen dat vergoedingen en verstrekkingen waarvoor een gerichte vrijstelling geldt, niet langer hoeven te worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel. Het aanwijzen hiervan is op dit moment verplicht, maar lijkt enkel onnodige administratieve lasten met zich mee te brengen”.

In het Belastingplan 2020 stonden vier wijzigingen in de werkkostenregeling maar niets over aanwijzen.

Vier wijzigingen werkkostenregeling in Belastingplan 2020

De staatssecretaris van Financiën heeft tijdens de behandeling van het Belastingplan 2020 laten weten dat de systematiek van het aanwijzen van eindheffingsbestanddelen niet wijzigt. Dit naar aanleiding van opmerkingen van het NOB en het RB dat uit de evaluatie van de WKR blijkt dat het ‘aanwijzen’ van gerichte vrijstellingen als knelpunt wordt ervaren en de vraag of hiervoor een oplossing wordt geboden.

WKR – geen aanpassingen in aanwijzen, geen normrente personeelsleningen

Standpunt Belastingdienst

Het goede nieuws is dat de Belastingdienst in paragraaf 20.1 Gerichte vrijstellingen van het Handboek Loonheffingen 2020 nu het volgende schrijft:

“Als u voldoet aan de voorwaarden en de grensbedragen, gaan wij ervan uit dat u die vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen hebt aangewezen als eindheffingsloon.”

Dus als de werkgever voldoet aan de voorwaarden en – indien van toepassing – normbedragen van de gerichte vrijstellingen, neemt de Belastingdienst aan dat sprake is van aangewezen eindheffingsloon. Dus bij fictie aangewezen.

Gerichte vrijstellingen

Gerichte vrijstellingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte als wordt voldaan aan de voorwaarden. We kennen de volgende categorieën gerichte vrijstellingen:

  1. vervoer;
  2. tijdelijk verblijf in het kader van de dienstbetrekking, zoals overnachtingen tijdens dienstreizen en maaltijden;
  3. cursussen, congressen, vakliteratuur en dergelijke voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk, inschrijving in een beroepsregister en outplacement;
  4. studie- en opleiding met het oog op het verwerven van (meer) inkomen en procedures tot erkenning van verworven competenties (evc-procedures);
  5. verhuizingen voor de dienstbetrekking;
  6. extraterritoriale kosten;
  7. gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur als deze voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium;
  8. korting op producten uit eigen bedrijf;
  9. arbovoorzieningen;
  10. hulpmiddelen;
  11. VOG (verklaring omtrent gedrag).

Echt aanwijzen!

Let op: als de voorwaarden of grensbedragen worden overschreden of helemaal geen gerichte vrijstelling in beeld komt moet de werkgever het loon aanwijzen als eindheffingsbestanddeel, bijvoorbeeld door dit in de administratie op te nemen als eindheffingsloon dat je ten laste van de vrije ruimte brengt. Echt aanwijzen dus. Zeker nu voor 2020, na eerst een structurele verhoging van 1,2 naar 1,7 procent over de eerste € 400.000, bij wijze van tijdelijke maatregel, de vrije ruimte over deze eerste schijf wordt verhoogd van 1,7 naar 3 procent.

Vrije ruimte stijgt in 2020 naar 3 procent

Bron: Column Echt of fictief aanwijzen van Peter Hoogstraten op Taxlive.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, gerichte vrijstelling, vrije ruimte, werkkostenregeling (WKR)

Tags: Accountancy, gerichte vrijstelling, vrije ruimte, werkkostenregeling (WKR)

Gerelateerde artikelen

30 juni 2022

Cafetariastelsel en magnetron inbouwen in vrachtauto

30 juni 2022

Gebruikelijkheidstoets – wanneer aanwijzen als eindheffingsloon? 

21 juni 2022

Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie

3 juni 2022

Vrije ruimte voor werknemer zonder inhoudingsplichtige werkgever

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Loonadviseur
Scab
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Junior salarisadministrateur
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV