De werkgever kan met de werkkostenregeling (WKR) zelf bepalen wat hij onbelast aan werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Denk aan sportabonnementen, cadeaubonnen of kerstpakketten.

De werkgever kan met de werkkostenregeling (WKR) zelf bepalen wat hij onbelast aan werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Denk aan sportabonnementen, cadeaubonnen of kerstpakketten.
Een werkgever heeft besloten om de studiekosten te vergoeden, die een werknemer een jaar eerder heeft gemaakt. Valt deze vergoeding binnen de vrije ruimte van de WKR?
Een werknemer wil een sta- zitbureau voor thuis. De werkgever wil dit bureau vergoeden. Is sprake van een gerichte vrijstelling of vallen de kosten in de vrije ruimte?
Wat is de vrije ruimte van de werkkostenregeling precies en wat kun je ermee? Lees hoe je optimaal gebruik kunt maken van de vrije ruimte.
Bedrijf 1 bezit 50% van de aandelen in bedrijf 2 en organiseert en betaalt een uitje voor werknemers van beide bedrijven. Bij welk bedrijf komt dit ten laste van de vrije ruimte?
Welke zes stappen moet je nemen als je vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling wilt onderbrengen?
De werkkostenregeling (WKR) biedt je de mogelijkheid kosten in het kader van hybride werken vrij van loonheffingen te vergoeden.
Voor korting op producten uit eigen bedrijf van de werkgever geldt een gerichte vrijstelling. Hiervoor moet aan drie voorwaarden zijn voldaan.
Als het afscheidsfeest van de werknemer plaatsvindt op een externe locatie, reken je het aandeel van de (schoon)familie tot het loon van de werknemer.
Een werkgever verstuurt een kerstpakket van € 25 met verzendkosten van € 2 per werknemer. Komt het kerstpakket inclusief verzendkosten ten laste van de vrije ruimte?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.