Compensatie van de transitievergoeding voor de zieke werknemer kan de werkgever vanaf 1 april aanvragen bij UWV.
Wat krijgt de werkgever vergoed?
- Transitievergoeding maximaal tot de hoogte per 104 weken ziekte, of
- De loonsom gedurende de eerste 104 weken ziekte.
Het laagste bedrag van beide wordt gecompenseerd, mits:
- Er sprake is van een ontslag omwille van langdurige arbeidsongeschiktheid of het niet-voortzetten van de arbeidsovereenkomst bij ziekte.
- De werkgever het volledige bedrag aan transitievergoeding heeft betaald. Je mag dus niet éérst compensatie aanvragen en daarna de werknemer pas uitbetalen. Als je de transitievergoeding in termijnen betaalt, dan moet de laatste termijnbetaling zijn voldaan.
- De aanvraag op tijd is ingediend, dat wil zeggen: binnen zes maanden.
- De werknemer niet al vóór 1 juli 2015 104 weken of langer arbeidsongeschikt was.
- De werkgever niet al van voorzieningen gebruik hebt kunnen maken, waardoor hij niet zelf (volledig) de kosten voor de loondoorbetaling heeft gedragen.
Terugwerkende kracht
De compensatie transitievergoeding is ook met terugwerkende kracht aan te vragen: voor ‘oude gevallen’ (einde dienstverband ligt vóór 1 april 2020) kan dit tot 1 juli 2015. Het aanvragen van de compensatie voor deze oude gevallen moet plaatsvinden tussen 1 april 2020 en 30 september 2020. Zorg dat je geen dag te laat bent, want dan wordt je aanvraag per definitie afgewezen.
Het UWV heeft in de reguliere gevallen 8 weken de tijd om op een verzoek te beslissen. Voor de oude gevallen hebben zij maar liefst 6 maanden de tijd. Houd er dus rekening mee dat je het bedrag een behoorlijke periode moet voorfinancieren.
Bewijsstukken
De aanvraag:
Bij de aanvraag moet de werkgever een aantal documenten toevoegen die als bewijs dienen.
- Vastgesteld moet kunnen worden dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.
- De duur van de arbeidsovereenkomst moet kunnen worden bepaald.
- Het einde van de arbeidsovereenkomst moet kunnen worden vastgesteld.
- Anders dan van rechtswege, dan via een ontslagvergunning met opzegging van UWV, een beschikking van de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst.
- Vastgesteld moet kunnen worden dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan.
- Bijvoorbeeld via de WIA-uitkering of een verslag van de bedrijfsarts.
- De gegevens waarmee de hoogte van de transitievergoeding is bepaald.
- Een betalingsbewijs van de transitievergoeding.
- Documenten waaruit de loondoorbetaling gedurende 104 weken van ziekte blijkt.
Blijk je niet alle informatie te hebben meegezonden, dan krijg je normaliter een hersteltermijn van 14 dagen en voor de oude gevallen zelfs van 28 dagen. Wordt de aanvraag afgewezen, dan kun je in bezwaar en daarna in beroep tegen het besluit.
Bron: presentatie Melanie Hermes bij Fiscount-Accountancy Vanmorgen-bijeenkomst Ben jij klaar voor de WAB?
Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.
