Na einde van de wachttijd hervat de werknemer werkzaamheden bij de werkgever. Ruim een jaar later meldt hij zich opnieuw ziek. Heeft hij recht op loon?
Na einde van de wachttijd hervat de werknemer werkzaamheden bij de werkgever. Ruim een jaar later meldt hij zich opnieuw ziek. Heeft hij recht op loon?
Minister Van Gennip van SZW verlengt de tijdelijke maatregel vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling zonder inzet van verzekeringsarts (60-plusmaatregel) met een jaar tot 1 januari 2025.
De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen staan in de Wet verbetering poortwachter.
In deze zaak gaat het om de dagloonvaststelling op grond van de Wet WIA-IVA. De hoogte van het dagloon is door UWV correct vastgesteld, aldus de rechtbank.
Je kunt het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’ vanaf 10 augustus online invullen en opsturen. Je vindt dit formulier in het werkgeversportaal van UWV.
Voor iemand met een WIA-uitkering is het eenvoudiger geworden om een wijziging in de gezondheid door te geven of een herbeoordeling aan te vragen.
Het hof heeft bepaald dat werknemers met een WIA-uitkering in enkele gevallen de arbeidskorting mogen toepassen. Hoe zit het precies?
UWV heeft onvoldoende onderbouwd dat de aanvraag voor de WIA-uitkering is afgewezen, omdat de werkneemster de wachttijd van 104 weken niet heeft doorlopen.
De uitvoering van de WIA loopt helemaal vast. Het tekort aan verzekeringsartsen bij UWV komt voor risico van werknemers en werkgevers. Dat meldt de Algemene Rekenkamer.
Minister Van Gennip van SZW informeert over onderzoeken wat betreft de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), Ziektewet (ZW) en de hybride verzekeringsmarkt.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.