De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers is per 1 januari 2025 gestopt. Iemand van 60 jaar of ouder die nu twee jaar ziek is, krijgt weer een gewone beoordeling. Maar er is een uitzondering.
WIA-hersteloperatie UWV: geen gevolgen voor gedifferentieerde premie Whk 2025
De WIA-hersteloperatie heeft geen gevolgen voor het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) voor 2025. Bezwaar maken hoeft dus niet.
Werknemer met WIA had werkgever moeten vragen SV-loon te corrigeren
De werknemer met een WIA-uitkering heeft niet aangetoond dat de gegevens in de polisadministratie (berekening van het SV-loon door de werkgever) niet kloppen.
Voor ontslagaanvraag langdurig zieke werknemer is WIA-beslissing niet nodig
Werkgevers hoeven niet te wachten op de WIA-beslissing tot zij een ontslagvergunning aanvragen. Dit is ook niet nodig voor compensatie van de transitievergoeding.
Premie vrijwillige verzekering WIA 2025 vastgesteld
De premie voor de vrijwillige verzekering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) wordt voor het kalenderjaar 2025 vastgesteld op 8,47%.
Verbeteraanpak UWV – fouten WIA corrigeren en betere kwaliteit sociaal medische dienstverlening
UWV erkent dat te veel fouten zijn gemaakt bij de vaststelling van de WIA. De meeste fouten worden gemaakt in de berekening van het dagloon.
Agenda voor werkend Nederland – overzicht maatregelen arbeidsmarkt en meer
Minister Van Hijum van SZW geeft een overzicht van wat het kabinet voor werkenden doet op enkele onderwerpen rond de arbeidsmarkt, het inkomen uit werk, en het combineren van werk en privé.
Arbeidsgeschikt geacht na toekenning WIA, geen ontslag via UWV maar ontbinding contract
De werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende kracht arbeidsgeschikt geacht door het UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
WIA-dagloonvaststelling en loonloze tijdvakken – antwoord op vragen
Minister Van Hijum van SZW beantwoordt Kamervragen over de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over berekening van het WIA-dagloon en loonloze tijdvakken.
UWV mocht voorschot WIA-uitkering toerekenen aan eigenrisicodrager
UWV mocht voorschotten op een WIA-uitkering voor een zieke medewerker in rekening brengen bij een thuiszorgorganisatie die eigenrisicodrager is.