De werkgever heeft geen gewichtige redenen op grond waarvan de verlofaanvraag van de werknemer van 4,5 week zou moeten worden afgewezen.
Beroep op verval/verjaring vakantiedagen slaagt niet
De werkgever beroept zich op verjaring/verval van de opgebouwde wettelijke vakantie-uren. Hij heeft de werknemer echter niet tijdig en nauwkeurig geïnformeerd.
Verlof buiten collectieve vakantie leidt tot ontslag op staande voet
De kantonrechter wijst de vernietiging van het ontslag op staande voet af. Eerder op vakantie gaan zonder toestemming is een dringende reden.
Verplicht verlofuren inleveren op grond van corona mag niet
De coronacrisis is geen grondslag om werknemer te verplichten vakantiedagen in te leveren. Dat oordeelt de kantonrechter.
Vakantiedagen en verlof opnemen: wat mag er, wat kan er?
Massale verlofopname kan voor problemen zorgen. De bedrijfsvoering kan onder druk staan of werknemers die nog wel werken, ervaren extra werkdruk.
Werkgever mag loonsverhoging vanwege corona uitstellen
De werkgever neemt maatregelen om de gevolgen van de coronacrisis op te vangen. Voor uitstel loonsverhoging is er een zwaarwegend belang, voor vakantiedagen niet.
Extra vrije dagen bij quarantaineplicht voor rekening werknemer
Als de Eerste Kamer de quarantaineplicht op 18 mei goedkeurt, moeten mensen die uit een zeer hoog risicogebied terugkomen minimaal vijf dagen in quarantaine.
Overwerk niet verplicht, geen vergoeding voor overuren bij vakantieloon
Bij de vaststelling van het vakantieloon hoeft de vergoeding voor overuren niet meegerekend te worden, omdat het overwerk niet verplicht is.
Ontslag op staande voet terecht vanwege te laat terug van vakantie?
Is de werknemer terecht op staande voet ontslagen omdat hij niet op tijd vanaf zijn vakantieadres is teruggekeerd?
Veel werknemers sparen vakantiedagen op tot na coronacrisis
Ruim een derde van de werknemers neemt geen vakantiedagen op, omdat ze de dagen niet kunnen gebruiken voor een echte vakantie.