Salaris Vanmorgen heeft in deze vakantieperiode een aantal uitspraken uit het eerste halfjaar van 2024 over vakantiedagen en vakantie-uren verzameld.
1 Vakantie niet melden
Op zichzelf staat het een zieke werknemer vrij wat hij tijdens zijn verlof onderneemt, maar door geen melding te maken van het feit dat zijn reis wél doorging en anderzijds het intensieve behandeltraject als reden op te geven waarom hij de werkgever niet kon spreken, en ook nog eens werkzaamheden als DJ te verrichten, heeft hij het onderlinge vertrouwen in ernstige mate geschonden.
2 Geen vakantiedagen over derde ziektejaar
Anders dan werknemer stelt, heeft hij geen vakantiedagen opgebouwd over het derde ziektejaar tot einde dienstverband, dus van 23 oktober 2022 tot en met 4 juni 2023. Vakantiedagen worden alleen opgebouwd over de arbeidsduur waarover hij loon ontvangt.
3 Niet op tijd terug van vakantie
De werknemer heeft ten onrechte niet onderzocht of hij na het auto-ongeval op de heenreis op andere wijze tijdig terug kon keren van vakantie en heeft ten onrechte geen contact met de werkgever opgenomen over de problemen met zijn auto. Het ontslag op staande voet is gerechtvaardigd.
4 Vergoeding voor vervallen vakantie-uren
De werknemer vordert een vergoeding voor niet genoten vakantiedagen. Zij stelt dat er een bedrag van € 6.951,52 is uitbetaald, maar dat het voor haar een raadsel is hoe dit bedrag tot stand is gekomen. Zij is twee jaar arbeidsongeschikt geweest en heeft toen nauwelijks verlof opgenomen.
De werkgever stelt zich op het standpunt een correct bedrag te hebben uitbetaald. Ook tijdens haar arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer verlof opgenomen. Ter onderbouwing legt de werkgever de verlofadministratie over.
5 Niet-genoten vakantie-uren
Het standpunt van de werkgever dat de door de werknemer niet-genoten vakantie-uren voor de periode tot en met 31 juli 2022 op grond van de wet en de cao zijn komen te vervallen, volgt de kantonrechter niet.
6 Vakantiedagen betalen
De werknemer heeft aanvankelijk in de dagvaarding gesteld dat hij nooit vakantiedagen heeft opgenomen en daarom nog 20 openstaande vakantiedagen heeft die uitbetaald moeten worden. Tijdens de zitting is echter gebleken dat partijen het erover eens zijn dat de werknemer in ieder geval 10 vakantiedagen heeft opgenomen tijdens zijn dienstverband.
7 Waarde vakantiedag
De werknemer is als chauffeur werkzaam geweest bij werkgever. Partijen zijn het niet eens over de “waarde van een vakantiedag”: de hoogte van het loon dat moet worden betaald als een werknemer vakantie opneemt.
8 Salaris extra werkdag en vakantie-uren
De werknemer stelt dat zij gedurende haar dienstverband één dag extra heeft gewerkt, namelijk op 65 dagen in plaats van 64 werkdagen en dat zij geen verlof heeft opgenomen. De werknemer maakt daarom aanspraak op haar salaris over deze dag (€ 274,59 bruto) en uitbetaling van 50 niet opgenomen vakantie-uren (6,25 dagen, € 1.716,18 bruto) en stelt dat de werkgever in de salarisspecificatie van september 2023 ten onrechte 8,77 vakantie-uren (€ 126,46 bruto) heeft ingehouden op haar salaris.
En daarnaast nog twee uitspraken over een negatief verlofsaldo.
9 Verrekening negatief verlofsaldo
De kantonrechter heeft overwogen dat de werknemer 222,30 vakantie-uren heeft opgebouwd en 249,24 vakantie-uren (= 173,24 uren in 2021 + 76 uren in 2022) heeft opgenomen, dat hij dus 26,94 vakantie-uren te veel heeft opgenomen en dat dit neerkomt op een negatief verlofsaldo van € 419,99 (= 26,94 uren x € 15,59 uurloon). Vervolgens heeft de kantonrechter dit bedrag betrokken in de verrekening van de gefixeerde schadevergoeding met de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Wat oordeelt het hof?
10 Groot negatief verlofsaldo
De werkgever verwijt de werknemer dat hij een negatief verlofsaldo zou hebben van 400 uur, dat hij regels over aanwezigheid, werktijden, het opnemen en registreren van verlofuren en overuren aan zijn laars zou lappen en zijn eigen administratie bijhield van werkuren, verlofuren en overuren.
Zie ook:
