Tussen partijen is in geschil of de werknemer te weinig loon heeft ontvangen tijdens de door hem gedurende het dienstverband opgenomen vakantiedagen.
Fikse vergoeding overuren op grond van goed werkgeverschap
De werkgever moet de werknemer een bedrag van € 80.000 bruto betalen voor niet betaalde overuren. Dat oordeelt de kantonrechter.
Waarom vakantie goed is voor zowel werkgever als medewerker
Welke positieve effecten heeft vakantie en hoe kan de werkgever medewerkers stimuleren om verlof op te nemen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden
Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 18 vrije dagen nodig om zich op te laden; het Europese gemiddelde komt uit op 17 dagen.
Ziek tijdens vakantie: verlofdagen afboeken?
Afboeken van vakantiedagen voor verlof dat is vastgesteld vóór ziekmelding, maar genoten na ziekmelding. Instemming van de werknemer? Wat oordeelt het hof?
Recht op loondoorbetaling ook bij niet werken
Een werkgever moet een werknemer alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij deze maanden niet meer gewerkt. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
Vakantie in zicht, wat moet de werkgever beslist doen?
De vakantieperiodes komen eraan. Dat betekent werk aan de winkel: registreren van opgebouwde en opgenomen dagen en zorgvuldig informeren van werknemers over hun saldo.
Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli 2022, tenzij…
Wettelijke vakantiedagen die een werknemer in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. De werknemer moet wel de kans hebben gehad de vakantiedagen op te nemen.
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Je verlofdagen onbeperkt meenemen is voor de Nederlandse medewerker niet meer dan normaal. Terwijl in België maaltijdcheques juist weer vanzelfsprekend zijn.
Feestdag niet altijd vrije dag voor werknemer – compensatie parttimer?
Een wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag is er niet. En hoe zit het met de compensatie voor een parttimer met minder vrije feestdagen?