De werknemer verrichtte tijdens werktijd veel nevenwerkzaamheden voor een ander bedrijf en kende zichzelf te veel vakantiedagen toe. Het ontslag op staande voet is terecht.
De werknemer verrichtte tijdens werktijd veel nevenwerkzaamheden voor een ander bedrijf en kende zichzelf te veel vakantiedagen toe. Het ontslag op staande voet is terecht.
De werknemer heeft onregelmatig opgezegd en moet een vergoeding betalen. Hij heeft wel recht op cao-loonsverhoging en een vergoeding voor vakantiedagen en reiskosten.
De werkgever moet de door de zieke werknemer opgenomen verlofuren uitbetalen, ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd.
Beëindigingsovereenkomst niet tot stand gekomen: geen duidelijke en ondubbelzinnige instemming. Eindafrekening wel tot stand gekomen op grond van wilsvertrouwensleer.
Drie fysiotherapeuten vorderen betaling van achterstallig loon door hun voormalig werkgever. Hier hebben zij recht op, aldus de procureur-generaal van de Hoge Raad.
Het loon is terecht opgeschort. De werknemer heeft recht op uitbetaling niet-genoten vakantiedagen maar moet de te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen.
De chauffeur heeft geen vakantieloon ontvangen over zijn overuren. De kantonrechter heeft de vordering voor vakantieloon grotendeels toegewezen. Wat oordeelt het hof?
Werknemers in Nederland krijgen gemiddeld 27,5 verlofdagen per jaar. 43,5% maakt dit echter niet direct op. Gemiddeld gaat er 1,8 dag mee naar volgend jaar.
Medewerkers hebben recht op een bepaald aantal vrije dagen per jaar. Maar wat als iemand extra tijd nodig heeft om op te laden, of juist vakantiedagen overhoudt?
De door de werknemer tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling opgenomen vakantiedagen mogen niet ten laste van zijn vakantiesaldo worden gebracht.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.