Dat medewerkers al meer dan de helft van hun uren hebben opgenomen is niet vreemd. Veel mensen plannen hun vakantie ruim vóór de zomervakantie en vragen dan ook verlof aan.
Bijna 9% van de medewerkers heeft al meer dan 100% van hun jaarlijkse verlofuren opgenomen, aangezien uren zijn meegenomen van eerdere jaren. Daarnaast heeft bijna 8% van de medewerkers tot nu toe minder dan 10% van hun verlof opgenomen. Bij oudere werknemers ligt dit percentage op bijna 9%.
Dit blijkt uit een analyse van Van Spaendonck, op basis van verlofdata van 1,2 miljoen geanonimiseerde verloningen per maand van 145.000 Nederlandse mkb-bedrijven.
Twee verlofstrategieën
De analyse laat duidelijk twee verlofstrategieën zien. Een deel van de werknemers gaat zuinig met verlof om en zit tussen de 20% en 40% opname. Een andere groep is juist royaal en heeft nu al 80% tot 100% van het verlof opgenomen.
Werkgevers doen er goed aan om bij werknemers die beperkt verlof hebben opgenomen te monitoren of de werknemers de verlofuren later in het jaar wel opnemen.
Verschil in sectoren
Leeftijd blijkt nauwelijks een rol te spelen in verlofopname: tussen de leeftijdsgroepen zijn nauwelijks verschillen zichtbaar. Wel zijn er duidelijke verschillen tussen sectoren.
In de zuivelindustrie (69%) en de elektronische industrie (68%) is het meeste verlof opgenomen. Medewerkers in de maritieme sector (35%) en bakkerijen (40%) hebben tot nu toe het minste verlof opgenomen. Bij medewerkers in de maritieme sector heeft zelfs 24% minder dan 10% van het verlof opgenomen.
Deze cijfers zijn gebaseerd op dienstverbanden waarbij aan het begin van het jaar al volledige verlofuren zijn toegekend. Medewerkers met maandelijkse verlofopbouw, jeugdloners en 67-plussers zijn niet meegenomen in het onderzoek.
