Beëindiging arbeidsovereenkomst en dossieropbouw bij een werknemer die geen zelfreflectie heeft: alle zeilen bijzetten of de wind in de zeilen hebben?

Beëindiging arbeidsovereenkomst en dossieropbouw bij een werknemer die geen zelfreflectie heeft: alle zeilen bijzetten of de wind in de zeilen hebben?
Vertraging in projecten door inefficiënte processen, chaotische personeelsdossiers en niet in lijn zijn met wet- en regelgeving in salarisadministratie. Drie frustraties in het HR-vak en de oplossing in de software.
Onbekendheid van de privacyregels onder mkb-bedrijven zorgt voor onveilig gebruik van persoonsgegevens, aldus onderzoek van Van Spaendonck.
De werkgever moet overgaan tot afgifte van het personeelsdossier van de werkneemster, met daarin persoonlijke gegevens, contracten en arbeidsvoorwaarden, loonstroken en gespreksverslagen.
In de diverse fasen tussen in– en uitdiensttreding van werknemers heeft de werkgever te maken met persoonsgegevens. Hoe ga je daar volgens de AVG-regels goed mee om?
De werknemer komt op tegen de officiële waarschuwing van de werkgever die als aantekening in het personeelsdossier is opgenomen.
Een ondernemer zet de eerste stap om een medewerker aan te nemen. Wat komt daar allemaal bij kijken op het gebied van de AVG?
Mag een werkgever gegevens over het ras van een werknemer opnemen in het personeelsdossier? Wat meldt de Autoriteit Persoonsgegevens hierover?
Een werkgever is verplicht om personeelsgegevens vast te leggen in een dossier. Ken jij de fiscale bewaartermijn van een personeelsdossier?
In de AVG staat wat wel en niet mag ten aanzien van persoonsgegevens. Hoe zorg je ervoor dat jouw HR- en salarisadministratie helemaal veilig en AVG-proof is?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.