Het is nog niet te laat, maar dan moeten de betreffende bedrijven wel in actie komen. Pensioenfondsen liggen wel op schema. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN op basis van ervaringen in de eigen adviespraktijk.
Uiterste deadline: 1 januari 2028
Alle werkgevers moeten op 1 oktober 2027 definitief klaar zijn met de arbeidsvoorwaardelijke afspraken over de nieuwe pensioenregeling en moeten alle contracten getekend zijn. De uiterste deadline om over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel is 1 januari 2028. Het gaat daarbij om meer dan 50.000 werkgevers en hun pensioenregelingen. AWVN schat dat ongeveer 80 procent van de pensioenregelingen nog moet worden aangepast.
Dreigend capaciteitstekort
Werkgevers moeten nu beginnen met de voorbereidingen door te overleggen met de werknemersvertegenwoordiging (vakorganisaties, ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging) en de medewerkers, de deelnemers in de pensioenregeling.
Volgens AWVN kan in veel gevallen de deadline in theorie nog worden gehaald, maar er is een zorgwekkend tekort aan capaciteit bij pensioendeskundigen en pensioenuitvoerders om de bedrijven te begeleiden, zeker als iedereen tegelijk wil overstappen.
Pensioenfondsen wel op schema
De meeste pensioenfondsen liggen wel op schema met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Een paar kleine fondsen passen al de nieuwe systematiek en regels toe. Dit zijn onder meer Pensioenfonds Werk & (Re)integratie (PWRI), het pensioenfonds voor de loodsen, het personeelspensioenfonds van APG en Pensioenfonds Openbare Bibliotheken.
Circa 30 pensioenfondsen denken al in 2026 over te gaan naar het nieuwe stelsel. De uiterste datum daarvoor is 1 januari 2028.
Een van de vijf grootste pensioenfondsen, bedrijfstakpensioenfonds Bouw, heeft al een invaarvergunning van DNB gekregen net als Pensioenfonds Stipp (uitzendbranche) en Pensioenfonds Levensmiddelen. Het pensioenfonds voor de Zorg, PFZW, wil ook per 1 januari 2026 de overstap maken. Ruim 40 pensioenfondsen volgen in 2027, onder meer het ABP, het pensioenfonds voor de overheid.
Overgang pensioenfondsen vaak kostenneutraal
Uit de plannen blijkt dat de overgang bij pensioenfondsen naar het nieuwe stelsel vaak kostenneutraal kan worden uitgevoerd: werknemers gaan er niet op achter en de premies blijven gelijk voor zowel werknemers als werkgevers. De fondsen hebben naar verwachting voldoende geld om eventueel werknemers te compenseren.
