Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt vragen over de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor payroll- en detacheringscontracten.
WAB – adequate pensioenregeling voor payrollkrachten
Het Besluit met daarin een adequate pensioenregeling voor payrollkrachten is gepubliceerd en treedt met ingang van 1 januari 2021 in werking.
WAB per 2020 – pensioen voor payrollwerknemers per 2021
De Wet arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 ingegaan. Het gedeelte over pensioen voor payrollwerknemers gaat echter pas in per 1 januari 2021.
Handige handreiking contracting, uitzending of payrolling
Wat is het verschil tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzending of payrolling?
WAB en payrolling per 2020
Wat regelt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op het gebied van payrolling?
WAB – afwijken van payrollregime voor arbeidsbeperkten bij cao
De werknemers uit de doelgroepen banenafspraak en nieuw beschut werk kunnen worden uitgezonderd van het payrollregime als een cao wordt gesloten voor deze doelgroepen.
Afwijken payrollregime – uitzondering voor doelgroep banenafspraak?
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over het afwijken van het payrollregime voor mensen met een arbeidsbeperking. Komt er een uitzondering voor de doelgroep banenafspraak en beschut werk?
WAB – payrollkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden
Payrollkrachten hebben recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. Ook krijgen zij per 1 januari 2021 recht op een adequate pensioenregeling.
WAB kan flexwerk-trend niet tegenhouden
Wat zijn de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor payrolling? Gaat deze wet wel zorgen voor minder flexwerk?
Maatregel payrolling onder WAB niet voor sw-werknemer
Voor werknemers die werken in de sociale werkvoorziening en van daaruit gedetacheerd worden, kan de cao Wsw van toepassing blijven, ook als zij payrollwerknemer zijn.