Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) voert de pensioenregelingen in de flexbranche uit. Voor het jaar 2020 geldt dat de verplichtstelling en de StiPP-regelingen nog steeds op de payrollwerknemer van toepassing zijn. In 2020 wijzigt er dus niets en blijft de werknemer pensioen opbouwen in de pensioenregeling van StiPP.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ervoor zorgen dat payrollwerknemers gelijke arbeidsvoorwaarden hebben als werknemers met gelijke of gelijkwaardige functies die in dienst zijn van de inlener. Een onderdeel van die gelijke arbeidsvoorwaarden is dat sprake is van een adequaat pensioen. Dit onderdeel treedt per 1 januari 2021 in werking.
De sociale partners hebben besloten dat payrollwerknemers vanaf 2021 niet meer onder de verplichtstelling vallen. Wat betekent dit voor de payrollwerknemer?
Huidige situatie
Payrollwerkgevers vallen nu onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van StiPP als de werkgever voor meer dan 50% van het premieplichtig loon werknemers onder leiding en toezicht van een derde ter beschikking stelt. Werknemers bij een payrollwerkgever die onder de verplichtstelling valt, worden in de huidige situatie dus aangemeld in de pensioenregelingen van StiPP.
Situatie vanaf 2021
Payrollwerknemers vallen vanaf 1 januari 2021 niet meer onder de verplichtstelling. Een gevolg kan zijn dat de werkgever helemaal niet meer onder de verplichtstelling valt, omdat er voor minder dan 50% van het premieplichtig loon werknemers ter beschikking worden gesteld.
Als payrollwerknemers maar een klein gedeelte van het totale werknemersbestand zijn, dan blijft de verplichte aansluiting bestaan, maar wordt de payrollwerknemer niet meer aangemeld bij StiPP.
Adequate pensioenregeling
De werkgever heeft twee mogelijkheden om te voldoen aan de eis om een adequate pensioenregeling voor de payrollwerknemer te regelen:
- de payrollwerknemer laten deelnemen aan de pensioenregeling van de inlener.
- de werkgever gaat deelnemen aan een pensioenregeling die voldoet aan de wettelijke eisen van een adequaat pensioen.
Omdat de payrollwerknemer niet meer onder de verplichtstelling valt, kan de deelnemer zich niet in de StiPP-regeling aanmelden. Daarnaast voldoet de StiPP-regeling ook niet aan de voorwaarden van een adequaat pensioen.
Sociale partners denken nog na over een pensioenvoorziening voor payrollwerknemers. Daarnaast kan de werkgever het pensioen regelen bij een andere pensioenuitvoerder, bijvoorbeeld bij een verzekeraar.
Zie ook het Besluit van 11 december 2019 tot wijziging van het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met het vastleggen van een nadere invulling van een adequate pensioenregeling, zoals gepubliceerd in Staatsblad 487 van 18 december 2019
