De werkgever moet bewijzen dat de opzeggingsbrief tijdens de proeftijd per e-mail door de werknemer is ontvangen. De werknemer moet bewijzen dat hij zich ziek heeft gemeld.
13 februari 2025
Ontslag op staande voet onterecht – geen arbeidstijdfraude
De werkgever beschuldigt de werknemer van dagdieverij/arbeidstijdfraude en ontslaat haar op staande voet. Er is echter geen sprake van een dringende reden.
12 juni 2024
Verzoek tot ontbinding arbeidscontract afgewezen – niet voldaan aan herplaatsingsplicht
Het verzoek tot ontbinden van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af. De werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsverplichting (te weinig initiatief).
26 maart 2024
Geen deskundigenverklaring, wel opzegverbod tijdens ziekte: arbeidscontract blijft bestaan
De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat een deskundigenverklaring van UWV ontbreekt en het ontbindingsverzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
27 februari 2024
Aanvraag compensatie transitievergoeding onterecht afgewezen – geen opzegverbod
UWV wijst de aanvraag om compensatie van de betaalde transitievergoeding onterecht af. Het opzegverbod tijdens ziekte gold niet meer op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
15 januari 2024
Medicatie beïnvloedt gedrag werknemer – ontslag op staande voet onterecht
De medicatie heeft invloed op het gedrag van de werknemer en die heeft vermoedelijk geleid tot zijn uitbarsting. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
22 juni 2023
Opzegverbod tijdens ziekte onterecht niet toegepast bij ontbinding
Het opzegverbod tijdens ziekte is ten onrechte niet toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt het hof.
1 juni 2023
Nog voor start proeftijd onterecht ontslagen vanwege politieke voorkeur
De kantonrechter vernietigt het proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.
18 april 2023
Einde arbeidsovereenkomst vanwege niet meewerken aan re-integratie
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt ontbonden omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet.
9 februari 2023
Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vernietigd vanwege dwaling
Het door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werkneemster bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst had moeten melden.
