De kantonrechter vernietigt het proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.

De kantonrechter vernietigt het proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt ontbonden omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet.
Het door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werkneemster bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst had moeten melden.
De werknemer volgt de adviezen van de bedrijfsarts om met de werkgever te spreken niet op na zijn ziekmelding. Dit leidt tot ontslag zonder transitievergoeding.
Een nieuwe loondoorbetalingsperiode is ontstaan na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. De kantonrechter wijst de loonvordering toe.
Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.
Het ontbindingsverzoek van de werkgever wijst de kantonrechter toe, ondanks dat sprake is van een opzegverbod wegens ziekte.
De werkgever kreeg geen compensatie van de betaalde transitievergoeding, omdat het opzegverbod wegens ziekte vóór 1 juli 2015 eindigde. Is dat terecht?
De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dit stelt Advocaat-Generaal De Bock.
Voormalig topman Pieter Veuger van de Volksbank had toch geen arbeidsovereenkomst bij de bank en heeft dus ook geen recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland in een bodemprocedure.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.