Het verzoek tot ontbinden van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af. De werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsverplichting (te weinig initiatief).
26 maart 2024
Geen deskundigenverklaring, wel opzegverbod tijdens ziekte: arbeidscontract blijft bestaan
De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat een deskundigenverklaring van UWV ontbreekt en het ontbindingsverzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
27 februari 2024
Aanvraag compensatie transitievergoeding onterecht afgewezen – geen opzegverbod
UWV wijst de aanvraag om compensatie van de betaalde transitievergoeding onterecht af. Het opzegverbod tijdens ziekte gold niet meer op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
15 januari 2024
Medicatie beïnvloedt gedrag werknemer – ontslag op staande voet onterecht
De medicatie heeft invloed op het gedrag van de werknemer en die heeft vermoedelijk geleid tot zijn uitbarsting. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
22 juni 2023
Opzegverbod tijdens ziekte onterecht niet toegepast bij ontbinding
Het opzegverbod tijdens ziekte is ten onrechte niet toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt het hof.
1 juni 2023
Nog voor start proeftijd onterecht ontslagen vanwege politieke voorkeur
De kantonrechter vernietigt het proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.
18 april 2023
Einde arbeidsovereenkomst vanwege niet meewerken aan re-integratie
De arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer wordt ontbonden omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet.
9 februari 2023
Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vernietigd vanwege dwaling
Het door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werkneemster bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst had moeten melden.
24 januari 2023
Zieke werknemer volgt adviezen bedrijfsarts niet op: ontslag
De werknemer volgt de adviezen van de bedrijfsarts om met de werkgever te spreken niet op na zijn ziekmelding. Dit leidt tot ontslag zonder transitievergoeding.
9 november 2022
Nieuwe loondoorbetalingsperiode ontstaan – loonvordering toegewezen
Een nieuwe loondoorbetalingsperiode is ontstaan na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. De kantonrechter wijst de loonvordering toe.
