De werknemer volgt de adviezen van de bedrijfsarts om met de werkgever te spreken niet op na zijn ziekmelding. Dit leidt tot ontslag zonder transitievergoeding.
9 november 2022
Nieuwe loondoorbetalingsperiode ontstaan – loonvordering toegewezen
Een nieuwe loondoorbetalingsperiode is ontstaan na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. De kantonrechter wijst de loonvordering toe.
26 september 2022
Uitzendbeding einde arbeidsovereenkomst bij ziekte is niet rechtsgeldig
Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.
8 februari 2022
Einde arbeidsovereenkomst ondanks opzegverbod wegens ziekte
Het ontbindingsverzoek van de werkgever wijst de kantonrechter toe, ondanks dat sprake is van een opzegverbod wegens ziekte.
27 januari 2022
Compensatie transitievergoeding: einde opzegverbod ziekte voor 1 juli 2015
De werkgever kreeg geen compensatie van de betaalde transitievergoeding, omdat het opzegverbod wegens ziekte vóór 1 juli 2015 eindigde. Is dat terecht?
2 november 2021
Reikwijdte opzegverbod tijdens ziekte bij bedrijfseconomisch ontslag?
De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dit stelt Advocaat-Generaal De Bock.
6 augustus 2021
Geen arbeidsovereenkomst en dus ook geen transitievergoeding voor CFO Volksbank
Voormalig topman Pieter Veuger van de Volksbank had toch geen arbeidsovereenkomst bij de bank en heeft dus ook geen recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland in een bodemprocedure.
15 maart 2021
Weigering thuiswerkverzoek leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Geschil werknemer met leidinggevende op grond van weigering thuiswerkverzoek in verband met corona leidt uiteindelijk tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
29 februari 2020
Opzegverbod – wanneer mag je werknemer niet ontslaan?
Wanneer mag de werkgever de werknemer niet ontslaan vanwege een opzegverbod? En wat zijn de uitzonderingen op deze regel?
