Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.

Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.
Het ontbindingsverzoek van de werkgever wijst de kantonrechter toe, ondanks dat sprake is van een opzegverbod wegens ziekte.
De werkgever kreeg geen compensatie van de betaalde transitievergoeding, omdat het opzegverbod wegens ziekte vóór 1 juli 2015 eindigde. Is dat terecht?
De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst met de zieke werknemer niet ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dit stelt Advocaat-Generaal De Bock.
Voormalig topman Pieter Veuger van de Volksbank had toch geen arbeidsovereenkomst bij de bank en heeft dus ook geen recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland in een bodemprocedure.
Geschil werknemer met leidinggevende op grond van weigering thuiswerkverzoek in verband met corona leidt uiteindelijk tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
Wanneer mag de werkgever de werknemer niet ontslaan vanwege een opzegverbod? En wat zijn de uitzonderingen op deze regel?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.