Einde contract voor de werknemer die geregeld niet-werkgerelateerde bezigheden had die hij onjuist als gewerkte uren heeft ingeboekt en heeft laten uitbetalen.
Ergeren aan (werk)houding werknemer: geen dringende ontslagreden
Alleen het ergeren aan de houding van de werknemer en de opvatting dat de werknemer zich niet voldoende inspande, is geen dringende reden, aldus de kantonrechter.
Aanvraagformulieren bedrijfseconomisch ontslag gewijzigd
De drie aanvraagformulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zijn gewijzigd. Dat meldt het UWV.
Heeft werkgever vrije toegang tot mailbox werknemer?
Is het onderzoek van de werkgever naar de zakelijke e-mail van de werknemer toegestaan? Was er sprake van een ‘redelijke verdenking’?
Geen schijnontslag CEO om optierechten buiten boedelverdeling echtscheiding te houden
Een pharmabedrijf had de CEO optierechten toegekend. De vrouw zegde de arbeidsovereenkomst op, waarna ze op basis van een managementovereenkomst CEO bleef. De door Deloitte op nihil gewaardeerde optierechten kwamen daardoor te vervallen. Was er sprake van een schijnconstructie bij het ontslag en werd er doelbewust op aangestuurd dat Deloitte een onjuiste waardebepaling van de aandelen zou opstellen?
Terugvordering NOW na ontslag onterecht, rechtbank corrigeert UWV
Een werkgever trok een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen in, maar het UWV zag in het latere ontslag op grond van een verstoorde arbeidsrelatie aanleiding om een groot deel van de NOW-steun aan de werkgever terug te vorderen, ook al viel het tweede ontslag buiten de subsidieperiode.
Herstel arbeidsovereenkomst – herplaatsing in passende functie
Een werkneemster verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te herstellen. Volgens haar zijn functies uitwisselbaar en is sprake van een passende functie.
Werknemer moet schadevergoeding betalen voor onregelmatige opzegging
De werknemer heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding van drie maanden verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
Kosteloos omboeken en upgraden vliegtickets niet toegestaan: ontslag
Een werkneemster komt niet straffeloos weg met het kosteloos omboeken van vliegtickets en twee pogingen tot upgraden van de tickets naar businessclass.
Ontslag terecht na verzwijgen eerder ontslag bij zelfde werkgever
Het ontslag op staande voet van een werkneemster die bij haar aanstelling heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, is terecht.