De ontslagboete blijft onder NOW 2.0 bestaan voor werkgevers die meer dan 20 mensen ontslaan en geen akkoord hebben met de vakbonden. Het gaat om 5 procent.
Ontslag zonder boete onder NOW 2.0 niet eenvoudig
Het schrappen van de ontslagboete uit de NOW-regeling betekent niet dat werkgevers nu eenvoudig van hun personeel afkomen.
Loonoffer en gevolgen voor uitkering en NOW
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over het bericht dat verzekeraar Aon haar werknemers vraagt om een vrijwillig loonoffer.
NOW 2.0: wat wijzigt er vanaf juni?
NOW 2.0 kent een aantal wijzigingen ten opzichte van de huidige NOW. Wat zijn de voorwaarden, wie kan deelnemen en vanaf wanneer kun je een aanvraag doen?
‘NOW helpt ontslagen te voorkomen’
Bedrijven die voor de NOW-regeling kiezen, kijken vaak naar de lange termijn. Bedrijven die snel willen besparen op hun arbeidskosten kiezen ervoor hun (tijdelijk) personeel te laten gaan.
Vaststelling eerste NOW-subsidie aanvragen vanaf 7 oktober
Werkgevers die een aanvraag voor NOW 1.0 hebben ingediend, kunnen vaststelling van deze NOW-subsidie bij UWV aanvragen vanaf 7 oktober.
FNV en CNV tegen afschaffen ontslagboete in NOW 2.0
De FNV vindt het afschaffen van de ontslagboete in het nieuwe steunpakket ondoordacht en contraproductief. Een big bang aan ontslagen wacht ons, aldus het CNV.
NOW aanvragen tot en met 5 juni – meer werkgevers in aanmerking
De aanvraagtermijn voor de lopende NOW-regeling is verlengd tot en met 5 juni. Door wijzigingen in de regeling kunnen meer werkgevers alsnog NOW aanvragen.
NOW – derde wijziging: 0-loonsom, dertiende maand, accountantsverklaring
De NOW-regeling wijzigt voor werkgevers die in januari een loonsom van 0 euro hadden, bij bedrijfsovernames en voor seizoensbedrijven.
NOW – aanpassing eerste tijdvak voor seizoenswerk
Om seizoensbedrijven en hun werknemers verder tegemoet te komen, is besloten om een aanpassing te maken in het eerste subsidietijdvak van de NOW.