• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Ontslag zonder boete onder NOW 2.0 niet eenvoudig

Ontslag zonder boete onder NOW 2.0 niet eenvoudig

Nieuws

Het schrappen van de ontslagboete uit de NOW-regeling betekent niet dat werkgevers nu eenvoudig van hun personeel afkomen.

28 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Met name bedrijven die slechts een deel van hun omzet kwijt zijn, kunnen ook zonder de boete voor een financiële tegenvaller komen te staan bij een reorganisatie, waarschuwen arbeidsrechtsdeskundigen op FD.nl.

Ook alle wettelijke drempels die ontslag moeilijker maken blijven bestaan. Een werkgever mag niet zomaar werknemers selecteren en heeft toestemming nodig van het UWV, dat onder meer toetst of de NOW geen betere optie is. Daarnaast hebben ontslagen werknemers recht op een transitievergoeding.

Ontslagcorrectie

Bedrijven die NOW aanvragen, moeten beloven dat ze geen werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaan. Om die eis kracht bij te zetten geldt dat bij een ontslagaanvraag op deze grond meteen een correctie wordt toegepast. Deze staat bekend als de ontslagboete.

Ontslag om bedrijfseconomische redenen tijdens coronacrisis

De overheid compenseert nu drie maanden lang maximaal 90% van de totale loonsom plus 30% werkgeverslasten. Zodra daar een ontslagaanvraag overheen komt, wordt voor iedere ontslagen werknemer anderhalf maal diens loon x 1,3 x 0,9 van de subsidie afgetrokken.

Die berekening verandert in juni op twee punten. De werkgeverslasten gaan van 30% naar 40% en de correctie op de loonsom van 150% naar 100%. Het wordt dus loon x 1,4 x 0,9.

Dat betekent echter niet dat bedrijven ongeremd kunnen reorganiseren zonder hun NOW-subsidie te verspelen, laat Pascal Besselink, jurist bij dienstverlener DAS, zien aan de hand van een concreet voorbeeld.

Voorbeeld

Een werkgever met vijf werknemers (die €3000 per maand verdienen) en 30% omzetverlies zou bij ontslag van twee van de vijf werknemers nu nog tegen een correctie van €31.590 aanlopen. Dat is ruim boven het ontvangen voorschot van €12.636.

Dat blijft in de nieuwe situatie zo. Het voorschot komt weliswaar iets hoger uit, op €13.608. De ontslagcorrectie zit daar met €22.680 nog steeds ver boven. De werkgever zou dit voorschot dus in zijn geheel moeten terugstorten, aldus Besselink.

Een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken bevestigt dat nooit meer verrekend hoeft te worden dan aan subsidie of voorschot is verstrekt.

Mate van omzetverlies

Vooral voor bedrijven met geringer omzetverlies blijft het relatief duur om te reorganiseren. De mate van omzetverlies is namelijk wel bepalend voor de hoogte van de subsidie, maar niet voor de korting. Bij 100% omzetdaling is de subsidie 90%, bij 90% wordt dat 81% et cetera. De korting wordt echter altijd afgerekend op 90%.

Ook een bedrijf dat al zijn omzet is kwijtgeraakt kan geen mensen ontslaan zonder een deel van de subsidie in te leveren, al wordt de schade beperkt.

In het voornoemde voorbeeld zou de werkgever volgens de huidige NOW een voorschot van €42.120 krijgen en daar na ontslag van twee werknemers precies de helft van moeten terugbetalen.

Onder NOW 2.0 zou het bedrijf ruim driekwart van de verstrekte €45.360 mogen houden.

Bron: FD.nl

‘NOW helpt ontslagen te voorkomen’

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling, ontslag

Tags: coronavirus, NOW-regeling, ontslag

Gerelateerde artikelen

1 juli 2022

Ruim 162.000 werkgevers gebruikten NOW, vooral uit horeca

22 juni 2022

Nieuw register NOW eerste aanvraagperiode met meer gegevens

14 juni 2022

KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen

1 juni 2022

NOW 8e periode: ruim 30.000 werkgevers, vooral horeca

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,81 procent
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Loonadviseur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV