Met name bedrijven die slechts een deel van hun omzet kwijt zijn, kunnen ook zonder de boete voor een financiële tegenvaller komen te staan bij een reorganisatie, waarschuwen arbeidsrechtsdeskundigen op FD.nl.
Ook alle wettelijke drempels die ontslag moeilijker maken blijven bestaan. Een werkgever mag niet zomaar werknemers selecteren en heeft toestemming nodig van het UWV, dat onder meer toetst of de NOW geen betere optie is. Daarnaast hebben ontslagen werknemers recht op een transitievergoeding.
Ontslagcorrectie
Bedrijven die NOW aanvragen, moeten beloven dat ze geen werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaan. Om die eis kracht bij te zetten geldt dat bij een ontslagaanvraag op deze grond meteen een correctie wordt toegepast. Deze staat bekend als de ontslagboete.
De overheid compenseert nu drie maanden lang maximaal 90% van de totale loonsom plus 30% werkgeverslasten. Zodra daar een ontslagaanvraag overheen komt, wordt voor iedere ontslagen werknemer anderhalf maal diens loon x 1,3 x 0,9 van de subsidie afgetrokken.
Die berekening verandert in juni op twee punten. De werkgeverslasten gaan van 30% naar 40% en de correctie op de loonsom van 150% naar 100%. Het wordt dus loon x 1,4 x 0,9.
Dat betekent echter niet dat bedrijven ongeremd kunnen reorganiseren zonder hun NOW-subsidie te verspelen, laat Pascal Besselink, jurist bij dienstverlener DAS, zien aan de hand van een concreet voorbeeld.
Voorbeeld
Een werkgever met vijf werknemers (die €3000 per maand verdienen) en 30% omzetverlies zou bij ontslag van twee van de vijf werknemers nu nog tegen een correctie van €31.590 aanlopen. Dat is ruim boven het ontvangen voorschot van €12.636.
Dat blijft in de nieuwe situatie zo. Het voorschot komt weliswaar iets hoger uit, op €13.608. De ontslagcorrectie zit daar met €22.680 nog steeds ver boven. De werkgever zou dit voorschot dus in zijn geheel moeten terugstorten, aldus Besselink.
Een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken bevestigt dat nooit meer verrekend hoeft te worden dan aan subsidie of voorschot is verstrekt.
Mate van omzetverlies
Vooral voor bedrijven met geringer omzetverlies blijft het relatief duur om te reorganiseren. De mate van omzetverlies is namelijk wel bepalend voor de hoogte van de subsidie, maar niet voor de korting. Bij 100% omzetdaling is de subsidie 90%, bij 90% wordt dat 81% et cetera. De korting wordt echter altijd afgerekend op 90%.
Ook een bedrijf dat al zijn omzet is kwijtgeraakt kan geen mensen ontslaan zonder een deel van de subsidie in te leveren, al wordt de schade beperkt.
In het voornoemde voorbeeld zou de werkgever volgens de huidige NOW een voorschot van €42.120 krijgen en daar na ontslag van twee werknemers precies de helft van moeten terugbetalen.
Onder NOW 2.0 zou het bedrijf ruim driekwart van de verstrekte €45.360 mogen houden.
Bron: FD.nl
