• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » ‘NOW helpt ontslagen te voorkomen’

‘NOW helpt ontslagen te voorkomen’

Nieuws

Bedrijven die voor de NOW-regeling kiezen, kijken vaak naar de lange termijn. Bedrijven die snel willen besparen op hun arbeidskosten kiezen ervoor hun (tijdelijk) personeel te laten gaan.

27 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Dat zegt Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie en -advies bij UWV.

“Toen de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) bekend werd, haakten veel bedrijven daar snel op in. Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers die een omzetverlies van minimaal 20% hebben bij UWV een aanvraag indienen voor een loonkostensubsidie via de NOW.

Inmiddels maken meer dan 120.000 bedrijven in Nederland gebruik van deze regeling. Enerzijds is het natuurlijk vervelend dat ze daar gebruik van moeten maken. Anderzijds kan je er ook op een positieve manier tegenaan kijken. Dit betekent dat bedrijven – ondanks de enorme druk die ze voelen om in hun bedrijfskosten te snijden – hun mensen in dienst willen houden én dus zo veel mogelijk werkgelegenheid willen behouden.”

Wel of geen NOW-aanvraag?

“Zo’n afweging maken kost bedrijven een hoop hoofdbreken en rekenwerk. Daarnaast voelen werkgevers zich verantwoordelijk voor hun personeel. Een nog beperkt deel heeft besloten direct te snijden in personeelskosten, waardoor mensen in de WW komen. Voor de uitbraak van het coronavirus hadden we te maken met een serieuze arbeidsmarktkrapte. Dit nemen bedrijven ook mee in hun overweging. Liever behouden zij hun personeel zodat ze met het talent dat zij in huis hebben ook een stukje zekerheid hebben voor de toekomst. Dit talent zal later namelijk weer nodig zijn.”

Behoud personeel

“We zagen vooral aanvragen in de eerste twee weken. En in de sectoren waar je het verwacht: de horeca, commerciële dienstverlening, cultuur en detailhandel. (…)

Deze regeling is in een recordtempo opgezet (…). Het feit dat tot nu toe ruim 120.000 bedrijven hier gebruik van maken, geeft aan dat zij inzetten op het behoud van hun personeel. Wanneer bedrijven dat niet gedaan zouden hebben, had dat zeer waarschijnlijk betekend dat de WW-cijfers met een rapper tempo zouden zijn gestegen.

NOW voorkomt faillissementen

“Overigens wil dit niet zeggen dat de WW-cijfers niet alsnog verder zullen oplopen. (…) En nog steeds nemen bedrijven afscheid van hun mensen, omdat tijdelijke contracten niet worden verlengd. Maar er zouden vast meer mensen zijn ontslagen als er geen NOW-regeling was geweest. Ook zouden er dan meer faillissementen zijn geweest. Je kunt helaas niet uitsluiten dat er niet alsnog bedrijven over de kop gaan, maar de NOW helpt absoluut om dit zo veel mogelijk te voorkomen.”

Bron: UWV

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, ontslag

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, ontslag

Gerelateerde artikelen

22 juni 2022

Nieuw register NOW eerste aanvraagperiode met meer gegevens

14 juni 2022

KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen

1 juni 2022

NOW 8e periode: ruim 30.000 werkgevers, vooral horeca

27 mei 2022

WIA-aanvragen en mensen met langdurige Covid-klachten

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Loonadviseur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV