De NOW wordt verlengd met een periode van vier maanden. De werkgever kan een tegemoetkoming voor de loonkosten over de periode juni, juli, augustus en september 2020 aanvragen.
Werkgevers die tenminste 20 procent omzetverlies verwachten, kunnen bij UWV een tegemoetkoming voor deze periode aanvragen ter hoogte van maximaal 90 procent van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies.
De omzetdaling wordt vastgesteld over een periode die start op 1 juni, 1 juli, 1 augustus of 1 september 2020 en volgt daarbij de systematiek van de eerste periode.
Er zijn wel een aantal verschillen tussen NOW 2.0 en de huidige NOW. De nieuwe voorwaarden van de NOW worden nog nader uitgewerkt.
Gewijzigde voorwaarden
- De referentiemaand voor de loonsom is voor het tweede tijdvak vastgesteld op maart 2020 (peildatum 15 mei).
- De verplichting om geen ontslag aan te vragen blijft gehandhaafd, maar de korting op de subsidie wordt verlaagd van 150 naar 100 procent.
- Aan werkgevers wordt in NOW 2.0 de inspanningsverplichting opgelegd om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
- Over 2020 en tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 mag geen dividend of bonus worden uitgekeerd en mogen er geen eigen aandelen worden ingekocht, wanneer sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is.
Voor werkmaatschappijen die als onderdeel van een concern een NOW-subsidie hebben gekregen geldt dit drempelbedrag niet, zij moeten zich hier altijd aan houden. - De opslag op de loonkosten wordt verhoogd van 30 naar 40 procent.
Bedrijfseconomisch ontslag
De verplichting voor werkgevers om geen ontslag aan te vragen blijft bestaan, maar de korting op de subsidie wordt verlaagd van 150 naar 100 procent. Dat wil zeggen dat de subsidie gekort wordt met 100 procent van de loonsom(men) van de werknemer(s) waarvoor bedrijfseconomisch ontslag is aangevraagd.
Bedrijven die 20 of meer werknemers willen ontslaan, moeten de vakbonden hierbij betrekken. Gebeurt dit niet, dan kunnen bedrijven 5 procent gekort worden op het totale subsidiebedrag
Seizoensbedrijven
Bedrijven met een seizoenspatroon worden bij de verlenging van de NOW tegemoet gekomen, doordat bij de referentiemaand voor de loonsom is gekozen voor maart, in plaats van januari. De aanpassing biedt uitkomst voor seizoensbedrijven die tussen januari en maart van dit jaar een toename in personeel hadden.
Eerste tijdvak
Voor bedrijven met een seizoenspatroon is ook een oplossing gezocht voor het eerste tijdvak. Daarvoor geldt dat als de loonsom van maart tot en met mei hoger is dan de loonsom van drie maal januari, de loonsom van maart als uitgangspunt wordt genomen. Het subsidiebedrag voor de werkgever gaat hiermee omhoog. Deze nieuwe rekenmethode geldt automatisch voor alle werkgevers met een hogere gemiddelde loonsom in de periode maart tot en met mei dan in de maand januari.
Extra periode salaris
In het tweede subsidietijdvak van de NOW wordt de subsidie gebaseerd op de loonsom van maart en vergeleken met de loonsom van juni, juli en augustus.
Bij de bevoorschotting en de vaststelling van de subsidie zal UWV de loonsommen van de verschillende maanden zo zuiver mogelijk toepassen en vergelijken. Extra periode salarissen, zoals een dertiende maand, en de uitbetaling van vakantiebijslag worden uit de loonsommen gehaald.
Het uitbetalen van een extra periode salaris heeft daarmee geen effect op de hoogte van de subsidie. Hiermee wordt voorkomen dat werkgevers alleen vanwege de betaling van een extra periode salaris de volledige NOW-subsidie moeten terugbetalen, vanwege een dalende loonsom.
NOW – derde wijziging: 0-loonsom, dertiende maand, accountantsverklaring
Inspanningsverplichting
Voor het tweede tijdvak van de NOW geldt voor werkgevers een inspanningsverplichting om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
Als het werk sterk is verminderd of dreigt te verdwijnen is mogelijk ruimte voor oriëntatie op een andere loopbaan en/of scholing richting ander werk. Werkgevers kunnen hun werknemers stimuleren door bijvoorbeeld tijd of middelen, bijvoorbeeld uit O&O-fondsen, beschikbaar te stellen.
NL leert door
Ter ondersteuning stelt het kabinet € 50 mln. beschikbaar voor een crisispakket ‘NL leert door’. Daarmee kunnen mensen die door de crisis hun werk verloren hebben of dreigen te verliezen zich heroriënteren op baankansen en daarvoor zo nodig (online) scholing volgen. Dit crisispakket heeft een looptijd van juli tot en met december 2020.
Voor scholing en ontwikkeling bestaan nu ook al diverse mogelijkheden, bijvoorbeeld ‘Leven lang ontwikkelen, ook tijdens corona’ op SER.nl.
Verplicht OR informeren
Werkgevers die gebruikmaken van NOW zijn verplicht om hun OR te informeren over het feit dat zij deelnemen aan NOW. Mochten werkgevers niet uit zich zelf aandacht geven aan loopbaanontwikkeling en scholing, dan kan de OR of personeelsvertegenwoordiging de vinger aan de pols houden en de werkgever hierop aanspreken.
Deelnemen aan NOW 2.0
Iedere werkgever die voldoet aan de voorwaarden, waaronder een verwacht omzetverlies van ten minste 20 procent, kan een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten, of je nu al wel of niet hebt deelgenomen aan de eerste NOW.
Bij een eerste aanvraag kun je de periode voor omzetdaling laten beginnen op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Doe je voor de tweede keer een beroep op de NOW, dan moet de omzetperiode aansluiten op de periode gekozen in het eerste tijdvak.
Wanneer aanvragen?
Het streven is dat het tweede aanvraagtijdvak per 6 juli 2020 opent, waarbij een tegemoetkoming voor de loonkosten over de periode juni, juli en augustus kan worden aangevraagd.
Bron: Rijksoverheid.nl
Visual Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) 2.0
