UWV heeft terecht aan de werkgever een loonsanctie opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.

UWV heeft terecht aan de werkgever een loonsanctie opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
Er is geen sprake van een tekortkoming in het sociaal-medisch handelen van de bedrijfsarts. De loonsanctie aan de werkgever is ten onrechte opgelegd.
UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever of zieke medewerker zich te weinig inspant bij re-integratie. Hoe voorkom je een loonsanctie?
De werkgever kwam onder de loonsanctie uit omdat UWV niet kon aantonen dat het loonsanctiebesluit op tijd was verstuurd.
De werkgever heeft in het eerste spoor voldoende re-integratie-inspanningen verricht. De re-integratie-activiteiten in het tweede spoor zijn echter onvoldoende.
De werkneemster werkt onvoldoende mee aan haar re-integratie en weigert mediation. De kantonrechter heeft terecht op de e-grond ontbonden. Dat oordeelt het hof.
De hoogste kostenpost bij verzuim is doorbetaling van het loon. Een werkgever moet meestal twee jaar het salaris van de zieke medewerker doorbetalen.
De zieke werkneemster had twee dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever, maar er was maar één arbeidsverhouding.
Een bekortingsverzoek voor de periode van verplicht loon doorbetalen van de zieke werknemer kun je nu online bij UWV indienen.
Minister Koolmees gaat in op het wetsvoorstel om het advies van een bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend te maken bij de RIV-toets.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.