Als salarisprofessional help je de werkgever door de loondoorbetaling bij ziekte goed te controleren. Zo help je financiële verrassingen te voorkomen.
21 september 2026
Loonsanctie van UWV voorkomen? Deze 5 tips helpen werkgevers
Als de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft gedaan voor een zieke werknemer, kan UWV een loonsanctie opleggen. Vijf tips om zo’n sanctie te voorkomen.
27 mei 2026
Manoeuvreren tussen arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
Als salarisadministrateur of HR-adviseur krijg je onvermijdelijk te maken met arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, vakgebieden waarin regels, uitzonderingen en financiële gevolgen samenkomen.
20 april 2026
Arbeidsconflict tijdens ziekte: zo begeleid je de werkgever door deze uitdaging
Welke juridische spelregels gelden bij een arbeidsconflict tijdens ziekte, welke stappen kan de werkgever zetten en hoe voorkom je een loonsanctie of ontslag op verkeerde gronden?
20 januari 2026
UWV legt onterecht geen loonsanctie op, vergoeding voor pensioenschade
De werknemer heeft recht op een schadevergoeding als gevolg van de misgelopen werkgeversbijdrage in de pensioenpremie. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
15 oktober 2025
Re-integratie-inspanningen onvoldoende, te laat gestart: loonsanctie terecht
UWV heeft juist geoordeeld dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn geweest. De loonsanctie is terecht.
25 februari 2025
Loonsanctie terecht – te weinig vinger aan de pols gehouden
De loonsanctie is terecht opgelegd. De re-integratie-inspanningen in spoor 2 zijn onvoldoende. De werkgever heeft te weinig ‘vinger aan de pols’ gehouden.
5 februari 2025
Loonsanctie UWV onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
12 maart 2024
Re-integratieverslag incompleet bij WIA-aanvraag – geen reden voor loonstop
WIA-aanvraag te laat ingediend. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het loon is ten onrechte stopgezet.
8 maart 2024
Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht, geen kansen gemist
Heeft UWV op juiste gronden geoordeeld dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, vooral gelet op de late start van het tweede-spoortraject?
