WIA-aanvraag te laat ingediend. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het loon is ten onrechte stopgezet.
8 maart 2024
Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht, geen kansen gemist
Heeft UWV op juiste gronden geoordeeld dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, vooral gelet op de late start van het tweede-spoortraject?
13 februari 2024
Loonsanctie vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht – spoor 2 te laat ingezet
De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn onvoldoende geweest. De werkgever had eerder moeten starten met spoor 2. De loonsanctie is terecht.
5 december 2023
Loonsanctie voor werkgever terecht – onvoldoende re-integratie-inspanningen
UWV heeft terecht aan de werkgever een loonsanctie opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
4 december 2023
Loonsanctie onterecht opgelegd – bedrijfsarts handelde binnen marges
Er is geen sprake van een tekortkoming in het sociaal-medisch handelen van de bedrijfsarts. De loonsanctie aan de werkgever is ten onrechte opgelegd.
25 oktober 2023
Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan de werkgever dit voorkomen?
UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever of zieke medewerker zich te weinig inspant bij re-integratie. Hoe voorkom je een loonsanctie?
7 juli 2023
UWV legt loonsanctie op vlak voor verstrijken wachttijd maar is toch te laat
De werkgever kwam onder de loonsanctie uit omdat UWV niet kon aantonen dat het loonsanctiebesluit op tijd was verstuurd.
25 april 2023
Re-integratieactiviteiten in eerste spoor voldoende, in tweede spoor niet
De werkgever heeft in het eerste spoor voldoende re-integratie-inspanningen verricht. De re-integratie-activiteiten in het tweede spoor zijn echter onvoldoende.
6 maart 2023
Niet meewerken aan re-integratie en mediation leidt tot ontslag
De werkneemster werkt onvoldoende mee aan haar re-integratie en weigert mediation. De kantonrechter heeft terecht op de e-grond ontbonden. Dat oordeelt het hof.
7 juli 2022
Verzuimkosten: waar bestaan ze uit?
De hoogste kostenpost bij verzuim is doorbetaling van het loon. Een werkgever moet meestal twee jaar het salaris van de zieke medewerker doorbetalen.
