UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever of zieke medewerker zich te weinig inspant bij re-integratie. Hoe voorkom je een loonsanctie?
7 juli 2023
UWV legt loonsanctie op vlak voor verstrijken wachttijd maar is toch te laat
De werkgever kwam onder de loonsanctie uit omdat UWV niet kon aantonen dat het loonsanctiebesluit op tijd was verstuurd.
25 april 2023
Re-integratieactiviteiten in eerste spoor voldoende, in tweede spoor niet
De werkgever heeft in het eerste spoor voldoende re-integratie-inspanningen verricht. De re-integratie-activiteiten in het tweede spoor zijn echter onvoldoende.
6 maart 2023
Niet meewerken aan re-integratie en mediation leidt tot ontslag
De werkneemster werkt onvoldoende mee aan haar re-integratie en weigert mediation. De kantonrechter heeft terecht op de e-grond ontbonden. Dat oordeelt het hof.
7 juli 2022
Verzuimkosten: waar bestaan ze uit?
De hoogste kostenpost bij verzuim is doorbetaling van het loon. Een werkgever moet meestal twee jaar het salaris van de zieke medewerker doorbetalen.
23 november 2021
Twee dienstbetrekkingen bij zelfde werkgever, maar één arbeidsverhouding
De zieke werkneemster had twee dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever, maar er was maar één arbeidsverhouding.
12 februari 2021
Korter verplicht loon betalen bij zieke werknemer: hoe zit dat?
Een bekortingsverzoek voor de periode van verplicht loon doorbetalen van de zieke werknemer kun je nu online bij UWV indienen.
8 januari 2021
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets – antwoord op vragen
Minister Koolmees gaat in op het wetsvoorstel om het advies van een bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend te maken bij de RIV-toets.
2 maart 2020
Zo werkt de RIV-toets en wat gaat er veranderen?
Het medisch advies van de bedrijfsarts bij de toets op re-integratie-inspanningen (RIV-toets) wordt per 1 september 2021 leidend.
19 februari 2020
Loonsanctie mag werknemer geen financieel nadeel geven
Een werknemer mag geen financieel nadeel ondervinden van een loonsanctie. De werknemer heeft recht op een schadevergoeding voor het misgelopen bedrag.
