De vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) zijn verwerkt in het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), versie 15.0, januari 2026.
De wijzigingen ten opzichte van de vorige versie zijn (14.0)
- De veranderingen die ingaan per 1 januari 2026 zijn verwerkt.
- Het hoofdstuk over het LIV is geschrapt vanwege het afschaffen van het LIV per 1 januari 2025.
Loonkostenvoordelen
De Wtl bestaat uit een aantal loonkostenvoordelen (LKV’s). Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een beperking door ziekte of handicap of oudere werknemers in dienst nemen. Het LKV is ingegaan op 1 januari 2018. Op dit moment zijn de volgende LKV’s onderdeel van de Wtl:
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer; en
- LKV doelgroep banenafspraak.
Het LKV oudere werknemer is per 1 januari 2026 afgeschaft. Dat is in stappen gedaan door eerst per
1 januari 2025 de bedragen van het LKV oudere werknemer te verlagen. De maximale looptijd voor het LKV oudere werknemer voor loonkostenvoordelen die zijn ingegaan op of na 1 januari 2024 is door de afschaffing maximaal twee jaar.
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) was ook in het verleden onderdeel van de Wtl. De LIV is per 1 januari 2025 afgeschaft. Het LIV was een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers in dienst hadden met een laag loon.
Wat is er gewijzigd?
Wat is er aan het LKV gewijzigd per 1 januari 2026?
Als eerste zijn er wijzigingen aan het LKV doelgroep banenafspraak die zijn ingegaan per 1 januari 2026.
- Om te beginnen is de naam gewijzigd. Voor 1 januari 2026 was de naam van dit LKV het “LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden”.
- Het LKV doelgroep banenafspraak is structureel geworden. Voor 2026 had dit LKV een looptijd van 3 jaar. Dat is vanaf 1 januari 2026 niet meer het geval. Dit LKV heeft nu geen maximale termijn meer en eindigt als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
- De verplichting om een doelgroepverklaring aan te vragen om aanspraak te kunnen maken op het LKV doelgroep banenafspraak is geschrapt. Hier is voor gekozen om de administratieve lasten te verminderen. Werkgevers kunnen voortaan op basis van het doelgroepregister banenafspraak bepalen of ze voor een werknemer in aanmerking komen voor het LKV doelgroep banenafspraak.
- Ook wordt, met het oog op eenduidigheid, de doelgroep voor het LKV doelgroep banenafspraak gelijkgesteld met de doelgroep banenafspraak. Dit zorgt voor de volgende wijzigingen:
1 Er zijn twee groepen die voor 1 januari 2026 wel het LKV doelgroep banenafspraak konden aanvragen maar na deze datum niet meer. Het gaat om scholingsbelemmerden & de groep die op één van de gronden in artikel 2.10, eerste lid, onderdeel a, van de Wtl recht heeft op het LKV doelgroep banenafspraak, maar die ook een indicatie beschut werk heeft op grond van de Participatiewet en die ondanks die indicatie niet werkzaam is op een beschutte werkplek, maar zonder ondersteuning bij een reguliere werkgever werkt.
2 Voor deze twee groepen, voor wie na 1 januari 2026 geen recht op loonkostenvoordeel meer bestaat, is sprake van overgangsrecht. Voor hen blijven de oude regels gelden als de dienstbetrekking is gestart vóór 1 januari 2026. - Per 1 januari 2026 zijn er twee groepen toegevoegd aan de doelgroep banenafspraak. Dit zijn mensen in de Wajong die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever en mensen in de WIA die als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn aangemerkt en werken met loondispensatie. Door deze wijziging komen deze mensen nu ook in aanmerking voor het LKV doelgroep banenafspraak.
Tot slot is er ook een wijziging in het LKV oudere werknemer. Dit is per 1 januari 2026 afgeschaft. Dat is stapsgewijs gedaan voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Eerst zijn de bedragen van het LKV oudere werknemer voor deze dienstbetrekkingen per 1 januari 2025 verlaagd van €3,05 per uur (maximaal €6.000 per jaar) naar €1,35 per uur (maximaal €2.600 per jaar).
Aangezien uitbetaling een jaar later plaatsvindt, betekent dit dat werkgevers in 2026 te maken krijgen met de verlaging. Voor dienstbetrekkingen die vanaf 1 januari 2024 zijn begonnen, kon er nog voor maximaal twee jaar aan LKV oudere werknemer worden ontvangen. Voor dienstbetrekkingen die vanaf 1 januari 2025 zijn begonnen was dit maximaal 1 jaar. Voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2026 kan er geen beroep meer worden gedaan op het LKV oudere werknemer.
Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 gelden de verlaging en de afschaffing niet. Voor deze dienstbetrekkingen konden werkgevers gebruikmaken van de maximale looptijd van drie jaar en bleven de hogere bedragen gelden.
Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) – versie januari 2026
