Moniek Sewalt, Daan Naus, Omid Sultani en Milou Meys vertellen er alles over.
Moniek werkt als HR Software Implementatie Consultant. “Ik houd me bezig met projectleiding op het gebied van HR IT-systeemimplementatie”, vertelt Moniek. “Eerst op het hoofdkantoor in Bunnik en daarna bij opdrachtgevers. Mijn uitdaging is om bij een bedrijf te bepalen welke koers er wordt gevaren in het hele HR- en IT-landschap. Ik weet veel van verschillende systemen en hoe ze te combineren.”
Digitale Gesprekscyclus
Momenteel is Moniek projectleider bij de implementatie van De Digitale Gesprekscyclus: een nieuw performance managementsysteem. “In dit systeem gaat het over de ontwikkeling van de medewerker”, zegt Moniek. “Het traditionele performance management bestaat uit een jaarlijkse cyclus van een plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprek. Dat was eerder een strak proces, met gesprekken op een vast moment. Interactie en ontwikkeling van de medewerker gaan nu een grotere rol spelen. De medewerker heeft zelf de regie en kan aangeven wanneer hij of zij in gesprek wil. Het traditionele proces wordt omgezet in een continu proces, waarin veel ruimte is voor feedback, op het moment dat de medewerker daar behoefte aan heeft.”
Er is veel veranderd bij de Quoratio Groep in de tijd dat Moniek weg was. Het aantal werknemers is flink gestegen en er zijn nieuwe functies bijgekomen. Toch is de prettige werksfeer intact gebleven. “De sfeer was altijd al goed en dat is zo gebleven. De mensen zijn vriendelijk en iedereen is behulpzaam. Dat is precies de reden dat ik terug ben gekomen. Het is mooi om te zien dat degenen die al langer bij de Quoratio Groep werken goed mixen met de nieuwe collega’s.”
Zero Admin mindset
Ook Omid Sultani en Milou Meys keerden terug bij de Quoratio Groep. Beiden zijn HR Process & Payroll Consultant. Milou “Als ik op gesprek ga bij een potentiële opdrachtgever, is het meer een kennismakingsgesprek dan een sollicitatiegesprek. Omid beaamt dit: “Dit komt doordat de Quoratio Groep al jaren een goede naam heeft opgebouwd in de wereld van HR Process & Payroll.”
Milou: “Omdat de Quoratio Groep gelooft in Zero Admin (fysieke administratie die steeds meer naar de achtergrond verdwijnt en het inzetten van robotisering), verandert de rol van de HR Process & Payroll Consultant van uitvoerend, steeds meer naar adviserend. Verantwoordelijkheden verschuiven hierdoor en de PSA is steeds meer eigenaar van verschillende HR-processen die de hele organisatie doorlopen.” Alle medewerkers bij de Quoratio Groep staan achter Zero Admin en passen dit, ieder op hun eigen manier, toe in hun werkzaamheden. Ook opdrachtgevers en klanten worden meegenomen in de evolutie naar Zero Admin.
“De Quoratio Groep biedt een netwerk en een mooi carrièrepad in een wereld vol interessante wetgeving, data en dynamiek.”
Innovatie, ontwikkeling en persoonlijke aanpak
Ook Daan Naus is een oudgediende van de Quoratio Groep. Hij vertrok na acht jaar bij de Quoratio Groep om dichter bij huis te werken, maar is inmiddels weer terug.
“Met een lach en een traan heb ik afscheid genomen, maar dat betekende voor mij niet dat de Quoratio Groep uit mijn leven verdween. In de twee jaar die daarop volgden heb ik met veel ex-collega’s contact gehouden en ook digitaal heb ik de ontwikkelingen op de voet gevolgd. Wellicht om die reden dat de Quoratio Groep nooit echt uit mijn hoofd én hart is verdwenen.”
Bij de Quoratio Groep heeft Daan onder andere opdrachten gedaan bij de ING, waar hij als consultant meewerkte in een complex en internationaal HR Operations-team. Ook A.S.R. mag niet ontbreken in het lijstje met bijzondere opdrachten. Daan: “De HR Support-afdeling daar had net een grondige conversie van een salarissoftwaresysteem achter de rug. Het payrollteam zocht iemand met een frisse blik en ervaring die hen kon meenemen in het opnieuw beschrijven van processen, maar ook het ontwikkelen en finetunen van controles en andere werkzaamheden.”
“De Quoratio Groep is een organisatie die nieuwe ideeën omarmt en waar ambitie en ontwikkeling worden gewaardeerd en gestimuleerd. En met echte aandacht voor de medewerkers. Dat zijn ingrediënten die naar mijn idee altijd aanwezig moeten zijn om de juiste mensen te kunnen behouden en deze mensen ook te kunnen laten groeien.”
Wil jij weten hoe jij de Quoratio Groep kan versterken en hoe de Quaratio Groep jou kan helpen bij jouw ambities en ontwikkeldoelen? Ga naar www.werkenbijquoratiogroep.nl
