In de nieuwste whitepaper van Loket.nl worden 8 trends en ontwikkelingen voor het nieuwe jaar geschetst. Een van die trends is een sterke focus op werkgeluk en vitaliteit van werknemers.
Focus op werkgeluk en vitaliteit
De coronacrisis vergt niet alleen veel van de werkgever, maar heeft ook veel impact op werknemers. Veranderingen zoals thuiswerken en niet ‘onder de mensen’ kunnen zijn, kunnen erg vervelend zijn. Waar het aan het begin van de crisis nog wel fijn leek om niet elke dag tijd kwijt te zijn aan reizen, is inmiddels gebleken dat veel mensen de werkvloer missen en dat sommigen zich zelfs ‘sociaal geïsoleerd’ voelen.
Het is als werkgever heel belangrijk hier scherp op te zijn en in gesprek te blijven met werknemers zodat problemen op tijd geconstateerd kunnen worden óf zelfs voorkomen kunnen worden.
Blije werknemers hebben, is uiteindelijk ook heel belangrijk voor de werkgever, dus neem werkgeluk en vitaliteit zeker mee als belangrijk punt in het personeelsbeleid.
Arbeidsmarkt verandert
Behalve de veranderingen die een persoonlijke invloed hebben op werknemers, zoals het thuiswerken, veranderen er ook zaken op de arbeidsmarkt. De coronacrisis zorgt voor drie grote veranderingen die gaande zijn en waar we in 2021 veel van zullen merken:
- Werkloosheid stijgt. Veel bedrijven verkeren in zwaar weer, nu de crisis al zo’n tijd invloed heeft. Hierdoor is er minder werkgelegenheid en zijn er meer ontslagen waardoor werknemers thuis komen te zitten.
- Werkplezier neemt af door het thuiswerken. Werknemers missen de interactie met collega’s. Dit legt meer focus op de werkzaamheden wat er toe kan leiden dat werknemers beseffen dat ze niet het werk doen wat zij graag willen doen en snel verveeld zijn. Zij kunnen hierdoor op zoek gaan naar een andere baan.
- Verhoogde vraag naar specialistische medewerkers die passen bij versnelde digitalisering. Denk hierbij aan HR-professionals, controllers en marketeers. Daarentegen is juist minder vraag naar uitvoerende administratieve medewerkers.
Ben je benieuwd geworden naar andere trends en ontwikkelingen op het gebied van HR in 2021?
