• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021

Nieuws

Een nieuw jaar staat op HR-gebied gelijk aan nieuwe regelgeving, maar vaak ook aan trends en ontwikkelingen. Voor 2021 is dat ook het geval.

4 januari 2021 door Loket.nl

In de nieuwste whitepaper van Loket.nl worden 8 trends en ontwikkelingen voor het nieuwe jaar geschetst. Een van die trends is een sterke focus op werkgeluk en vitaliteit van werknemers.

Focus op werkgeluk en vitaliteit

De coronacrisis vergt niet alleen veel van de werkgever, maar heeft ook veel impact op werknemers. Veranderingen zoals thuiswerken en niet ‘onder de mensen’ kunnen zijn, kunnen erg vervelend zijn. Waar het aan het begin van de crisis nog wel fijn leek om niet elke dag tijd kwijt te zijn aan reizen, is inmiddels gebleken dat veel mensen de werkvloer missen en dat sommigen zich zelfs ‘sociaal geïsoleerd’ voelen.

Het is als werkgever heel belangrijk hier scherp op te zijn en in gesprek te blijven met werknemers zodat problemen op tijd geconstateerd kunnen worden óf zelfs voorkomen kunnen worden.

Blije werknemers hebben, is uiteindelijk ook heel belangrijk voor de werkgever, dus neem werkgeluk en vitaliteit zeker mee als belangrijk punt in het personeelsbeleid.

Arbeidsmarkt verandert

Behalve de veranderingen die een persoonlijke invloed hebben op werknemers, zoals het thuiswerken, veranderen er ook zaken op de arbeidsmarkt. De coronacrisis zorgt voor drie grote veranderingen die gaande zijn en waar we in 2021 veel van zullen merken:

  1. Werkloosheid stijgt. Veel bedrijven verkeren in zwaar weer, nu de crisis al zo’n tijd invloed heeft. Hierdoor is er minder werkgelegenheid en zijn er meer ontslagen waardoor werknemers thuis komen te zitten.
  2. Werkplezier neemt af door het thuiswerken. Werknemers missen de interactie met collega’s. Dit legt meer focus op de werkzaamheden wat er toe kan leiden dat werknemers beseffen dat ze niet het werk doen wat zij graag willen doen en snel verveeld zijn. Zij kunnen hierdoor op zoek gaan naar een andere baan.
  3. Verhoogde vraag naar specialistische medewerkers die passen bij versnelde digitalisering. Denk hierbij aan HR-professionals, controllers en marketeers. Daarentegen is juist minder vraag naar uitvoerende administratieve medewerkers.

Ben je benieuwd geworden naar andere trends en ontwikkelingen op het gebied van HR in 2021?

Download de whitepaper van Loket.nl dan nu hier

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, coronavirus, HR

Tags: arbeidsmarkt, coronavirus, HR

Gerelateerde artikelen

15 januari 2021

Geen recht op NOW vanwege te late correctie loonaangifte

14 januari 2021

Zorgbonus ook bedoeld voor uitzendkrachten en zzp’ers

14 januari 2021

Werknemer draagt geen verplicht mondkapje: loonopschorting

14 januari 2021

Overzicht NOW derde aanvraagperiode

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Loonbeslag bij zorgbonus? – uitspraak kantonrechter
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV