De werkgever had als goed werkgever in december 2021 de bonusuitkering over het fiscale jaar 2021 aan de werknemer moeten betalen.
Ontslag op staande voet voor privéactiviteiten tijdens werktijd onterecht
Een goed werkgever moet werknemers de ruimte geven voor privéafspraken onder werktijd, zolang dit beperkt blijft. Het ontslag op staande voet is dan ook onterecht.
Werkgever legt geen derdenverklaring bij loonbeslag af: schuld betalen
De werkgever weigert een derdenverklaring af te leggen ten aanzien van het loonbeslag van zijn werkneemster. Daarom moet hij zelf de schuld van de werkneemster voldoen.
Einddatum leer-arbeidsovereenkomst niet strijdig met cao dus niet nietig
De leer-arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd, het opnemen van een einddatum is niet in strijd met de cao.
Geldig studiekostenbeding ondanks glijdende schaal – deel terugbetalen
Het studiekostenbeding is geldig ondanks het ontbreken van de glijdende schaal. De werknemer hoeft echter niet 100 procent van de studiekosten terug te betalen.
Einde collectiviteitskorting op zorgverzekering in 2023
De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen vervalt vanaf 1 januari 2023. Medewerkers die deze korting gebruiken, moeten dan de volledige premie betalen.
Werkgever mocht overuren compenseren met niet-gewerkte uren
Mag de werkgever de overuren van de werknemer compenseren met de uren die de werknemer in de maand november 2020 niet heeft gewerkt?
Is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werknemer afgesproken?
De werknemer stelt dat is afgesproken dat zijn tijdelijk contract zou worden opgevolgd door een vast contract. De werkgever betwist dat. Wat oordeelt de rechter?
Slapend dienstverband – schadevergoeding terecht, matiging betaalde pensioenpremies
De werkgever betaalt geen salaris meer maar wel pensioenpremie. Moet de werkgever een schadevergoeding betalen vanwege het niet beëindigen van het slapend dienstverband?
Achterstallig loon vanwege eenzijdige functie- en salariswijziging
Eenzijdige wijziging functie en loon: nu de werkgever geen redelijk voorstel heeft gedaan wat betreft de wijziging van het loon, heeft de werknemer recht op achterstallig loon.