Nu de directeur-grootaandeelhouder (dga) werkzaamheden heeft verricht voor de betreffende vennootschap, is de gebruikelijkloonregeling van toepassing.
Nu de directeur-grootaandeelhouder (dga) werkzaamheden heeft verricht voor de betreffende vennootschap, is de gebruikelijkloonregeling van toepassing.
Een initiatiefwetsvoorstel is ingediend dat beoogt binnen de gebruikelijkloonregeling de doelmatigheidsmarge van 25 procent af te schaffen.
Zijn de correcties van de Belastingdienst vanwege privégebruik van twee auto’s van een dga terecht vastgesteld? En hoe zit het met de correcties van het gebruikelijk loon?
Hoe stel je het gebruikelijk loon vast in 2022? Het minimale gebruikelijke loon is € 48.000, tenzij het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan € 48.000.
De werkkostenregeling is van toepassing als een inhoudingsplichtige werknemers in dienst heeft. De werknemer kan ook een directeur-grootaandeelhouder zijn.
Voor wie geldt de gebruikelijkloonregeling? Hoe bepaal je het gebruikelijk loon en wanneer mag je het gebruikelijk loon lager vaststellen dan € 48.000?
Het gebruikelijk loon van de directeur-grootaandeelhouder (dga) wijkt niet in belangrijke mate af van hetgeen gebruikelijk is bij de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Het loon dat een directeur-aandeelhouder (dga) tenminste moet belasten, stijgt in 2022 opnieuw met € 1.000; de norm is in 2022 € 48.000.
Staatssecretaris Vijlbrief beantwoordt vragen over het verlengen van de geldigheidsduur van de gebruikelijkloonregeling innovatieve start-ups met een jaar.
Werknemers bij start-ups kunnen kiezen wanneer belasting wordt geheven over aandelenopties. Dit is een maatregel in het Belastingplan 2022.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.