Een werknemer, waarvan de partner net bevallen is, heeft recht op (aanvullend) geboorteverlof. Geldt voor de loonbestanddelen de hoge of lage WW-premie?
‘Aanvullend geboorteverlof niet pensioengevend’
Voor het aanvullend geboorteverlof kan de werkgever een uitkering voor de werknemer aanvragen. Dit extra geboorteverlof is niet pensioengevend, aldus StiPP.
Aanvullend geboorteverlof aangeven in loonaangifte
Een werknemer kan sinds 1 juli 2020 aanvullend geboorteverlof aanvragen. Hoe je dit geboorteverlof verwerkt in de aangifte loonheffingen lees je hier.
Aanvullend geboorteverlof aanvragen vanaf 1 juli bij UWV
De werkgever kan vanaf 1 juli voor de werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen bij UWV via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort.
Aanvullend geboorteverlof opnemen vanaf 1 juli: hoe werkt het?
Een werknemer kan vanaf 1 juli 2020 het aanvullend geboorteverlof opnemen. De aanvraag doet de werknemer via de werkgever. Hoe werkt het precies?
Aanvullend geboorteverlof per 1 juli: de aandachtspunten
Een partner van een pas bevallen vrouw heeft vanaf 1 juli recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Wat zijn de regels en hoe regel je het?
Deels betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
Het kabinet voert betaald ouderschapsverlof in vanaf augustus 2022. Het gaat om een uitkering voor 9 van de huidige 26 weken ouderschapsverlof van 50 procent van het dagloon.
Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli voor werknemer
Als de partner van een werknemer op of na 1 juli 2020 bevalt van een kind, kan deze werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen. Hoe zit dat precies?
Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli voor werkgever
Als de werknemer het standaard geboorteverlof heeft opgenomen, mag hij daarna aanvullend geboorteverlof opnemen vanaf 1 juli 2020. Hoe werkt dat precies?
Extra partnerverlof vanaf juli 2020 – verwachtingen UWV
Extra partnerverlof wordt per 1 juli 2020 ingevoerd. UWV verwacht in de tweede helft van 2020 36.000 keer partnerverlof toe te kennen. Dit kost 65 miljoen euro.