De Tweede Kamer heeft maandag 12 april gedebatteerd met minister Koolmees van Sociale Zaken over het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof.
‘Hoger betaald ouderschapsverlof – 80 procent doorbetalen’
Werkende ouders hebben vanaf augustus 2022 recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Gepleit wordt voor een betaald verlof van meer dan 50 procent.
WIEG en aanvullend geboorteverlof: hoe zit het precies?
De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) regelt het aanvullend geboorteverlof. We zetten de regels nog even voor je op een rij.
Aanvullend geboorteverlof voor partners in 2021
Het aantal uitkeringen van de Wet arbeid en zorg stijgt in 2020 en in 2021. Voornaamste oorzaak is het van kracht worden van het partnerverlof per 1 juli 2020.
30%-regeling en uitzondering op inkomensnorm voor verlof
Voor de bepaling van het belastbaar jaarloon voor de 30%‑regeling geldt een uitzondering voor verlofregelingen. Dat meldt de Belastingdienst.
Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof: vragen en antwoorden
Minister Koolmees van Sociale Zaken geeft antwoord op vragen over het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof.
Aanvullend geboorteverlof onder uitzondering looncriterium 30%-regeling
De uitzondering op het looncriterium van de 30%-regeling geldt met ingang van 1 juli 2020 ook voor het aanvullend geboorteverlof en het adoptie- en pleegzorgverlof.
‘Eén ouderschapsverlofregeling waarbij niet alleen werkgevers betalen’
Eén regeling ouderschapsverlof van 26 weken, waarvan maximaal 6 weken gefinancierd vanuit algemene middelen. Daarvoor pleit VNO-NCW.
Aanvullend geboorteverlof bij ziekte of wisselend arbeidspatroon
Kan een partner het aanvullend geboorteverlof intrekken/opschorten en hoe is het aanvullend geboorteverlof te berekenen bij volcontinue of 5-ploegendienst?
Aanvullend geboorteverlof en kennismigrant
Het aanvullend geboorteverlof is op 1 juli 2020 ingegaan. Een kennismigrant mag onder de salarisnorm komen tijdens dit verlof.