Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de moeder die op of na 1 juli 2020 een baby heeft gekregen.
Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De uitkering is maximaal 70 procent van het dagloon van de werknemer. Daarbij geldt een maximum dagloon.
Voorwaarden verlof
Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof geldt een aantal regels:
- De werknemer neemt eerst het standaard geboorteverlof op van 1 keer het aantal werkuren per week.
- De werknemer neemt de extra verlofweken op binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan in 1 keer (5 weken achter elkaar), of verspreid over de 6 maanden.
- De werknemer heeft het kind erkend.
- De werknemer is de partner van de moeder van het kind. Volgens de wet is dit het geval als de werknemer:
- met haar getrouwd is, of;
- haar geregistreerde partner is, of;
- ongehuwd met haar samenwoont.
Betaling uitkering
UWV betaalt de uitkering aan de werknemer, of aan de werkgever als deze hiervoor kiest in de aanvraag.
UWV betaalt de uitkering 1 keer in de 4 weken achteraf. Hoeveel UWV per periode betaalt, hangt af van de datum waarop het verlof ingaat.
Voorbeeld
Als de werknemer 5 weken verlof opneemt, en de eerste betaaldatum is 2 weken na de ingangsdatum van het verlof, dan betaalt UWV 2 weken van het totale bedrag.
Na 4 weken betaalt UWV 3 weken van het totale bedrag.
Als de werknemer het verlof gespreid opneemt, betaalt UWV het bedrag ook in 1 of 2 keer.
Als de werknemer het verlof achteraf aanvraagt, betaalt UWV het hele bedrag in 1 keer.
Hoe aanvragen?
Vraag het aanvullend geboorteverlof aan voor de werknemer via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via DigiPoort.
Aanvullend geboorteverlof opnemen vanaf 1 juli: hoe werkt het?
