Een verlofregeling die substantieel genoeg is om impact te hebben, maar tegelijkertijd niet eenzijdig de werkgever belast en tot nog meer rompslomp leidt. Dat is wat Lisa Kuijs, beleidssecretaris Sociale Zaken van VNO-NCW voorstelt.
Het kabinet heeft per 1 januari 2019 al het volledig betaald (door de werkgever) partnerverlof verlengd van twee naar vijf dagen. Daarnaast is er per 1 juli 2020 de mogelijkheid gekomen om vijf weken aanvullend verlof op te nemen met doorbetaling van 70 procent van het salaris. UWV betaalt dit. Het geld wordt gefinancierd uit de Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds).
WIEG en aanvullend geboorteverlof voor partners vanaf juli 2020
Betaald verlof
Ouders krijgen vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken ouderschapsverlof tegen 50 procent loon (tot maximum dagloon) op te nemen in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Dit staat in het wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof waar de Eerste en Tweede Kamer nog over moeten stemmen.
De kosten daarvan worden dan voor twee derde betaald door werkgevers (uit de Aof-premie) en voor een derde uit de zogenoemde IACK. Aanleiding voor het wetsvoorstel is de implementatie van een Europese richtlijn.
Lappendeken
Volgens Lisa Kuijs is er sprake van een versnippering van de verschillende verlofregelingen en de wijze van financiering.
“Door de stapeling van regelingen blijft het een lappendeken. Regelingen zijn bovendien verschillend qua voorwaarden en financiering en in de praktijk is het stelsel buitengewoon complex. Ook leidt het weer eens tot een flinke lastenverzwaring voor werkgevers. Terwijl het hier gaat om een maatschappelijk belang met maatschappelijke baten.”
Eén regeling
Lisa Kuijs wil dan ook dat het kabinet een ander pad inslaat en een aantal regelingen in één ouderschapsverlofregeling van 26 weken integreert waarvan maximaal 6 weken gefinancierd vanuit algemene middelen.
