Een partner heeft sinds 1 januari 2019 recht op een week geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door.
Daarnaast heeft de werknemer sinds 1 juli 2020 recht op aanvullend geboorteverlof voor maximaal vijf weken. De werknemer krijgt tijdens dit verlof een uitkering van UWV van 70 procent van het dagloon tot maximaal 70 procent van het maximumdagloon. Deze uitkering valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO). Werkgevers vullen deze uitkering aan tot 100 procent als dat in de cao staat.
Een week
De werkgever betaalt het loon volledig door bij een week geboorteverlof. Je verwerkt dit in de aangifte als regulier loon. Hiervoor geldt daarom dezelfde WW-premie als voor het reguliere loon.
Uitkering
Een uitkering voor aanvullend geboorteverlof is een WAZO-uitkering. Hiervoor geldt altijd de lage WW-premie. Dit is ook zo als de werkgever de uitkering van UWV ontvangt en aan de werknemer doorbetaalt (een werkgeversbetaling). Als de werkgever eigenrisicodrager is en de uitkering zelf betaalt, is ook de lage WW-premie van toepassing.
Vooruitbetaling
Als de werkgever de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan de werknemer betaalt voordat hij de werkgeversbetaling van UWV heeft ontvangen, geldt ook de lage WW-premie.
Aanvulling op uitkering
Als een werkgever nog een aanvulling betaalt op de uitkering voor aanvullend geboorteverlof, dan verwerk je dit in de aangifte als regulier loon. Voor de aanvulling geldt daarom dezelfde WW-premie als voor het reguliere loon.
Overzicht WW-premie
Voorbeeld: een werknemer wordt vader op 1 juli 2020. Hij krijgt eerst 5 dagen geboorteverlof. De werkgever betaalt zijn loon van €500 tijdens deze dagen volledig door. Daarna maakt de werknemer gebruik van aanvullend geboorteverlof.
In de periode juli betaalt de werkgever een uitkering voor aanvullend geboorteverlof van € 1.000. Dit is een werkgeversbetaling. De werkgever betaalt hier nog een aanvulling op van € 200. (Dit zijn fictieve bedragen.)
De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd. Zijn reguliere brutoloon per maand is €2.000. Hiervoor geldt de hoge WW-premie.
Geldt de hoge of lage WW-premie voor onderstaande loonbestanddelen?
Overzicht hoge of lage WW-premie voor loonbestanddeel
Hoe verwerk je dit in de aangifte?
De uitwerking voor twee aparte inkomstenverhoudingen:
Uitwerking inkomstenverhouding regulier loon
Uitwerking inkomstenverhouding aanvullend geboorteverlof
De uitwerking voor een inkomstenverhouding (vanaf 2022 niet meer toegestaan):
* Je mag maar 1 soort WW-premie aangeven per inkomstenverhouding.
In dit voorbeeld doe je dit als volgt:
- Je telt de grondslagaanwas – hoog en laag – bij elkaar op. Het totaal geef je aan in de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog’.
- Je telt de WW-premie – hoog en laag – bij elkaar op. Het totaal geef je aan in de rubriek ‘Premie AWf hoog’.
Bron: Forum Salaris
