De werknemer kan aanvullend geboorteverlof opnemen nadat de partner is bevallen. Hoe zit het met dat verlof als de werknemer uit dienst gaat of (langdurig) ziek wordt?

De werknemer kan aanvullend geboorteverlof opnemen nadat de partner is bevallen. Hoe zit het met dat verlof als de werknemer uit dienst gaat of (langdurig) ziek wordt?
Aanvullend geboorteverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Wanneer heeft de werknemer recht op deze uitkering, hoe hoog is die en hoe vraag je de uitkering aan?
Als een medewerkster zwanger is, heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Moet een medewerker voor een ziek kind zorgen? Ook daar is een verlofvorm voor.
Minister Van Gennip van SZW stuurt het eindrapport van de toegankelijkheidstoets op de verlofregelingen naar de Tweede Kamer en reageert op de uitkomsten van de toets.
De uitkeringen voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof zijn WAZO-uitkeringen. Hoe verwerk je deze uitkeringen in de aangifte loonheffingen?
Als je tijdelijk minder dan 100 procent van het overeengekomen loon hebt betaald, moet je misschien de Code incidentele inkomstenvermindering gebruiken in de loonaangifte.
Met de Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO) van UWV zie je op welke soorten verlof de werknemer die een kind krijgt recht heeft en wat je dan moet regelen.
Een uitkering aanvullend geboorteverlof valt onder de WAZO. Hiervoor geldt altijd de lage premie AWf en de hoge premie Aof.
De evaluatie Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geeft een eerste beeld van de effecten van het aanvullend geboorteverlof sinds 1 juli 2020.
Een werknemer kan sinds 1 juli 2020 aanvullend geboorteverlof aanvragen. Hoe verwerk je aanvullend geboorteverlof in de aangifte loonheffingen?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.