Er is vaak onduidelijkheid over geboorteverlof en ouderschapsverlof. Verzuimspecialist Sazas verduidelijkt de belangrijkste aspecten waar werkgevers rekening mee moeten houden.

Er is vaak onduidelijkheid over geboorteverlof en ouderschapsverlof. Verzuimspecialist Sazas verduidelijkt de belangrijkste aspecten waar werkgevers rekening mee moeten houden.
UWV pleit in de knelpuntenbrief van 2024 onder meer voor het overbodig maken van de Toeslagenwet van UWV en voor vereenvoudiging van het verlofstelsel.
De kantonrechter wijst de vordering tot het opnemen van aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof van de werknemer (vader) toe. Er is geen zwaarwegend bedrijfsbelang.
Het ministerie van SZW heeft de kenmerken van de groep rechthebbenden die niet of niet volledig gebruikmaakt van het aanvullend geboorteverlof laten onderzoeken.
Het huidige onoverzichtelijke verlofstelsel moet anders. De SER stelt voor om verlofregelingen te bundelen in zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof.
Wat zijn de rechten en plichten voor werkgevers van werknemers die zwanger zijn of net een kind hebben gekregen? Lees de brochure Zwangerschap en werk van het ministerie van Sociale Zaken.
Welk verlof kun je wanneer gebruiken? Het ministerie van Sociale Zaken heeft een brochure gepubliceerd over verlof voor werknemers rondom de geboorte en zorg voor kinderen en naasten.
Minister Van Gennip van SZW informeert de Tweede Kamer over de inventarisatie van mogelijkheden om het verlofstelsel eenvoudiger te maken.
Hoe stelt UWV het maximumdagloon vast bij een aanvraag aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof betreffende een periode die start in 2022 en eindigt in 2023?
De werknemer kan aanvullend geboorteverlof opnemen nadat de partner is bevallen. Hoe zit het met dat verlof als de werknemer uit dienst gaat of (langdurig) ziek wordt?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.