De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) is per 1 juli 2020 ingegaan. In deze wet staat dat de werknemer naast het reguliere geboorteverlof van één werkweek ook recht heeft op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof.
Voor dit aanvullend geboorteverlof kan de werkgever een uitkering voor de werknemer bij UWV aanvragen. Dit extra geboorteverlof is niet pensioengevend, het reguliere verlof van één week wel. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) legt dit uit.
Week geboorteverlof
Als de partner van de werknemer een kind krijgt, dan had de werknemer ook voor 1 juli al recht op één week geboorteverlof. De werkgever is wettelijk verplicht dit verlof door te betalen. Dat verlof moet binnen vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen.
Het loon dat de werkgever voor deze week regulier geboorteverlof uitbetaalt, is pensioengevend. Het valt namelijk onder ‘opgebouwde of uitbetaalde reserveringen voor vakantiedagen, buitengewoon verlof, kort verzuim, feestdagen (indien van toepassing), en vakantiebijslag’.
Aanvullend geboorteverlof
Voor het aanvullend geboorteverlof heeft de werknemer recht op 70 procent doorbetaling van zijn inkomen tot het maximum dagloon. Hiervoor kan de werkgever een uitkering aanvragen bij UWV. Daarover is niets vastgelegd in de cao of het pensioenreglement. Dit aanvullende geboorteverlof van maximaal vijf weken is daarom niet pensioengevend.
De werkgever kan er eventueel voor kiezen om het aanvullende geboorteverlof aan te vullen tot 100 procent van het salaris en/of de uitbetaling tijdens het aanvullende geboorteverlof als pensioengevend op te geven aan StiPP.
