In de infographic ‘Welk verlof kun je wanneer gebruiken?’ vind je informatie voor werknemers over de volgende vormen van verlof:
- zwangerschapsverlof;
- bevallingsverlof;
- (aanvullend) geboorteverlof;
- (betaald) ouderschapsverlof;
- adoptie- en pleegzorgverlof;
- calamiteitenverlof (kort verzuimverlof);
- kortdurend zorgverlof.
- langdurend zorgverlof
Zwangerschapsverlof
Voor wie: moeder
Aantal weken: 4-6 weken (bij een twee- of meerling 8-10 weken)
Op te nemen: vanaf 6 weken tot uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum. (Bij een twee- of meerling vanaf 10 weken tot uiterlijk 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum.)
Betaling: uitkering van 100% van je dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Ben je zelfstandige? Dan heb je recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op uwv.nl.
Bevallingsverlof
Voor wie: moeder
Aantal weken: 10-12 weken
Op te nemen: minimaal 6 weken, meteen na je bevalling. Daarna mag de werknemer binnen 30 weken nog 4-6 weken flexibel opnemen. De werknemer heeft minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof (Als de baby in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan de werknemer recht hebben op extra verlof.)
Betaling: uitkering van 100% van je dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Is de moeder zelfstandige? Dan heeft zij recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op uwv.nl.
(Aanvullend) geboorteverlof
Voor wie: partner
Aantal weken: 6 weken
Op te nemen: 1 week flexibel binnen 4 weken na de geboorte. Als eerste week is opgenomen nog 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte.
Betaling: in de eerste week wordt het loon 100% doorbetaald door de werkgever. In de 5 weken daarna een uitkering van 70% van het dagloon van de werknemer tot maximaal 70% van het maximumdagloon.
(Betaald) ouderschapsverlof
Voor wie: ouder/verzorger
Aantal weken: 26 weken per kind
Op te nemen: 26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, waarvan 9 weken betaald verlof binnen 1 jaar na de geboorte.
Betaling: 9 weken een uitkering van 70% van je dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De overige weken zijn onbetaald.
Adoptie- en pleegzorgverlof
Voor wie: ouder/verzorger
Aantal weken: 6 weken
Op te nemen: vanaf 4 weken voor de komst van het kind tot 22 weken na de komst van het kind.
Betaling: uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon.
Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)
Voor wie: alle werknemers
Hoe lang? Verlof varieert van een paar uur tot een paar dagen.
Op te nemen: bij een dringende privésituatie.
Betaling: de werkgever betaalt het loon 100% door.
Kortdurend zorgverlof
Voor wie: alle werknemers
Aantal weken: 2 weken
Op te nemen: 2 weken in 12 maanden.
Betaling: de werkgever betaalt 70% van het loon door, minimaal het minmumloon.
Langdurend zorgverlof
Voor wie: alle werknemers
Aantal weken: 6 weken
Op te nemen: 6 weken in 12 maanden.
Betaling: onbetaald.
Let op: kijk in de cao, mogelijk zijn daarin extra afspraken over verlof opgenomen. Overleg met de werkgever over het inplannen en aanvragen van het verlof.
