• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Kaartjes voor voetbalwedstrijden loon in natura: geen zakelijk karakter

Kaartjes voor voetbalwedstrijden loon in natura: geen zakelijk karakter

Nieuws

Niet aannemelijk is gemaakt dat bezoek aan voetbalwedstrijden een zakelijk karakter heeft. Loon in natura. De naheffingsaanslag is terecht opgelegd.

18 februari 2026 door Salaris Vanmorgen

Vormt de verstrekking van voetbalkaarten een voordeel in natura voor de loonheffingen?

Een bv die Ajax-voetbalkaarten als zakelijk acquisitiemiddel opvoerde, vangt bot bij de rechtbank Gelderland. Omdat het zakelijke gebruik niet is aangetoond, gelden de kaarten als loon in natura voor de dga en blijft de naheffingsaanslag van € 121.635 in stand, met een beperkte boetematiging.   

Waar gaat deze zaak over?

De dochtervennootschap van een houdstervennootschap is actief in de schoonmaakbranche. De dochter beschikt tijdens het voetbalseizoen 2019–2020 over twee seizoenkaarten voor Ajax en verder in 2019 over 22 kaarten voor de wedstrijd Ajax–Juventus. De dga van de bv bezoekt zelf meerdere wedstrijden. Na een door de inspecteur in 2021 ingesteld  boekenonderzoek loonheffingen blijkt dat niet duidelijk is geworden wie de wedstrijden heeft bezocht en met welk doel. De inspecteur merkt de waarde van de voetbalkaarten aan als loon in natura en legt een naheffingsaanslag loonheffingen op van € 121.635.

Tussen partijen is in geschil het antwoord op de vraag of de verstrekking van toegangskaarten voor voetbalwedstrijden door de dochtervennootschap van de bv loon in natura vormt voor de dga van de bv.

Nieuwe contacten en nieuwe omzet

De bv stelt voor de rechtbank Gelderland dat de kaarten voor de wedstrijden van Ajax acquisitiemiddelen waren om potentiële klanten mee te nemen naar voetbalwedstrijden of in de gelegenheid te stellen een voetbalwedstrijd bij te wonen door kaarten ter beschikking te stellen.

Het doel is volgens de bv om tijdens wedstrijden en evenementen in het stadion nieuwe contacten op te doen die zich ontwikkelen tot nieuwe omzet. Ook is de bv van mening dat, als sprake is van een privévoordeel, de dga dit voordeel heeft ontvangen als aandeelhouder en niet als werknemer. In dat geval is geen sprake van een voordeel in natura voor de loonheffingen.

Recreatief karakter

De rechtbank stelt voorop dat het aan de inspecteur is om feiten en omstandigheden aannemelijk te maken dat en in hoeverre de bv met het verstrekken van de toegangsbewijzen voor de wedstrijden een voordeel in natura heeft verstrekt aan haar werknemers. Het is een feit dat het bezoeken van voetbalwedstrijden in hoge mate een recreatief karakter heeft.

De rechtbank stelt daarom dat werknemers, als zij een wedstrijd hebben bezocht, deze hebben bezocht uit eigen persoonlijke behoeftenbevrediging.

Zakelijk karakter niet aangetoond

Volgens de rechtbank is de bv er niet in geslaagd het zakelijke karakter van de verstrekking van de voetbalkaarten aan te tonen. Het helpt de bv niet dat zij met betrekking tot het zakelijke karakter benadrukte dat zij opereert binnen in een zeer competitieve markt en dat veel contracten tot stand komen op basis van persoonlijke gunning en via persoonlijke netwerken van haar dga.

De rechtbank is van mening dat de bv inzichtelijk had moeten maken door wie de kaarten zijn gebruikt en of dat een zakelijk of privédoel heeft gehad.

Het dossier bevat verschillende verklaringen hierover van de bv aan de inspecteur, maar de bv heeft deze verklaringen niet kunnen bewijzen. Ook de stelling dat tijdens wedstrijden en evenementen in het stadion nieuwe contacten worden opgedaan die zich ontwikkelen tot nieuwe omzet, helpt niet.

Het gegeven dat tijdens een wedstrijdbezoek een contact wordt opgedaan dat kan uitgroeien tot een zakelijk contact, neemt niet het consumptief karakter van het wedstrijdbezoek weg, aldus de rechtbank.

Dga heeft voordeel ontvangen als werknemer

Het standpunt van de bv dat het bezoek aan een wedstrijd voor haar dga steeds moet worden aangemerkt als een zakelijke aangelegenheid, verwerpt de rechtbank daarom. Nu sprake is van loon, gaat de stelling van de bv niet op dat de dga het voordeel heeft ontvangen als aandeelhouder en niet als werknemer.

Geen bijtelling voor leaseauto

Uit het boekenonderzoek is ook gebleken dat voor de aan de dga ter beschikking gestelde auto geen bijtelling heeft plaatsgevonden voor de vijf ritten naar de Amsterdam-arena. Uit de bevindingen over de door de bv ter beschikking gestelde Skybox-plekken en andere toegangsbewijzen, moet er van worden uitgegaan dat het hier om het bezoeken van thuiswedstrijden van Ajax gaat.

De bv kan/wil niet aantonen dat er bij deze ritten relaties zijn meegereden, of dat er om andere reden gesproken kan worden van zakelijke ritten, zodat er van uitgegaan wordt dat het hier om privéritten gaat. Omdat in het jaar 2019 meer dan 500 kilometer privé gereden is met de auto, had bijtelling moeten plaatsvinden.

Nu de naheffingsaanslag terecht is opgelegd, is dus ook sprake van een verzuim. De rechtbank vermindert de boete wegens overschrijding van de redelijke termijn met 10%.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 29 januari 2026, ECLI:NL:RBGEL:2025:4988

Categorie: Nieuws Tags: directeur-grootaandeelhouder (dga), loon in natura

Tags: directeur-grootaandeelhouder (dga), loon in natura

Volg een van onze opleidingen

Cursus DGA verlonen

  • 9 juni 2026
  • MOCuitgevers Vanmorgen Deventer
  • Hans Tabak
  • v.a. 3 PE-punten

Gerelateerde artikelen

19 maart 2026

Gebruikelijkloonregeling in 2026: hoe zit het precies?

4 maart 2026

Vervolgonderzoek evaluatie gebruikelijk loon – geen verder gevolg aan beleidsopties

3 maart 2026

Hoogte gebruikelijk loon klopt niet: werknemer verdient meer dan dga

17 februari 2026

Maaltijd via betaalkaart werkgever: verstrekking of loon in geld?

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Fouten in loonstroken: de 5 meest voorkomende en hoe je ze voorkomt

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Elk voordeel heeft zijn nadeel…
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zzp’er of werknemer? Ondernemerschap of arbeidsovereenkomst?
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Loonopschorting versus loonstop: zo adviseer je de werkgever bij ziekteverzuim

Meest gelezen berichten

  • Einde arbeidsovereenkomst zieke werknemer: geen re-integratieverplichtingen, geen loon 4.7k weergaven
  • Werkgever lapt arbeidsrechtelijke regels aan zijn laars en moet flink betalen 1.4k weergaven
  • UWV Jaarplan 2026: herstel fouten in WIA-uitkeringen is topprioriteit 1.4k weergaven
  • Arbeidsongeschiktheidsfonds zit vol, maar Aof-premie blijft stijgen 0.9k weergaven
  • Vaste loonkostensubsidie voor werknemer met beschut werk 700 weergaven

NIRPA

Opleidingen

13
apr
Netherlands: Basic course on Dutch employment law
SD Worx
13
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
14
apr
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
20
apr
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
21
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
22
apr
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
28
apr
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mei
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
07
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
07
mei
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Basiscursus loonheffingen en fiscaliteit
SD Worx
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
19
mei
SD Worx: arbeidsrechtelijke updates
SD Worx
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
26
mei
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
28
mei
Zieke werknemer: rechten en plichten
SD Worx
02
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
03
jun
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn & energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn en je stem te laten horen
MOCuitgevers
09
jun
Training: Energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
16
jun
De werkkostenregeling
SD Worx
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Het Nederlands ontslagrecht
SD Worx
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
25
jun
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
30
jun
Masterclass Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
MOCuitgevers
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Payroll Specialist
Vitalis
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisprofessional
aaff
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisprofessional  – Uden
aaff
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV