Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
10 november 2023
Ruzie tussen werknemer en echtgenoot leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Echtgenoten zijn samen een restaurant begonnen. De vrouw is geen vennoot meer, maar werknemer. Fysiek handgemeen in de keuken. Verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
28 september 2023
Ontbinding op i-grond (e-grond en g-grond) – dossier met veel ziekteverzuim
Ontbinding op i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Veel ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Recht op aanvullende cumulatievergoeding.
27 september 2023
Einde arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie – beperkte billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster bij een payrollbedrijf per 1 december 2023 omdat de arbeidsrelatie is verstoord.
21 september 2023
Wet verbetering poortwachter in de praktijk: 3 aandachtspunten
De Wet verbetering poortwachter heeft als doel dat zieke werknemers duurzaam re-integreren in een functie die aansluit bij hun capaciteiten. Drie aandachtspunten.
19 juli 2023
Ziekmelding niet geaccepteerd, ontslag op staande voet onterecht
De werkgever had een bedrijfsarts moeten inschakelen in plaats van de ziekmelding van de werkneemster niet te accepteren en haar op staande voet te ontslaan.
18 april 2023
Geen ontslag voor zieke werknemer maar inzetten op mediation
Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. De werkgever had de werknemer opnieuw moeten oproepen voor de bedrijfsarts. Mediation inzetten is nu op zijn plaats.
29 november 2022
Flexwerkers hebben vaker arbeidsconflict dan werknemers met vast contract
Werknemers met een tijdelijk of ander flexcontract krijgen vaker te maken met een arbeidsconflict dan werkenden met een vast contract en zzp’ers.
23 september 2022
Geen ontslag voor mascotte en werknemer bij voetbalclub Heerenveen
S.C. Heerenveen wil een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.
1 december 2021
Niet verwijtbaar werkloos, daarom recht op WW
Een voormalig werknemer op Schiphol is niet verwijtbaar werkloos geworden en heeft daarom recht op een WW-uitkering. Dat heeft de rechtbank geoordeeld.
