Een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt blijft doorwerken. Hoe verwerk je dat juist in de aangifte loonheffingen?
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer definitief naar 6 weken per 1 juli
Voor de loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers geldt vanaf 1 juli 2023 een termijn van zes weken. Hiertoe is een besluit in het Staatsblad gepubliceerd.
Gemiddelde pensioenleeftijd in 2022 op 65 jaar en 8 maanden
84.000 werknemers gingen in 2022 met pensioen, 12 procent minder dan in 2021. Zij waren gemiddeld 65 jaar en 8 maanden oud.
Einde overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het ontwerpbesluit beëindigen overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Doorwerken na AOW-leeftijd: voordelen voor werkgever en werknemer
Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, levert voor zowel de werkgever als de AOW-gerechtigde werknemer voordelen op.
Einde contract: langdurige ziekte en pensioenleeftijd – transitievergoeding?
Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken van de pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding?
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar 6 weken vanaf 1 juli 2023
De periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW gaat naar 6 weken vanaf 1 juli 2023. Voor AOW-werknemers die al ziek waren, blijft 13 weken gelden.
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
De loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever?
Herziening bedrag ineens toch niet per 1 januari 2024 in werking
Minister Schouten van Pensioenen beantwoordt vragen over het wetsvoorstel herziening bedrag ineens. De inwerkingtredingsdatum wordt uitgesteld tot 1 januari 2024.
Vijf belangrijke veranderingen voor (zieke) medewerkers in 2023
Salarisadministrateurs moeten per 1 januari 2023 rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers.