Veel mensen werken nu langer door dan tien jaar geleden. Dit komt vooral door wijzigingen in het pensioenbeleid, zoals de hogere AOW-leeftijd. De meeste werkenden zijn gezond en kunnen werken (‘goed werkvermogen’). Sommigen werken echter door met gezondheidsklachten of doen dat terwijl hun werkvermogen niet meer zo goed is.
Vooral 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding hebben vaker extra ondersteuning nodig. De werkgever kan een belangrijke rol spelen om deze groep langer en gezonder aan het werk te houden.
Langer doorwerken in goede gezondheid
Het RIVM onderzocht hoeveel jaren mensen langer werken en in welke conditie. Voor het onderzoek zijn werkenden vergeleken die 55 jaar of ouder waren in 2010, 2015 en 2019. Wat blijkt uit het onderzoek?
Mensen die 55 jaar waren in 2010 hebben gemiddeld nog 8,5 jaar doorgewerkt. Mensen die in 2019 deze leeftijd hadden, werken naar verwachting nog 11 jaar door. Dat is dus 2,5 jaar langer dan de 55- jarigen van 2010. De meeste mensen brengen die extra werkjaren door in goede gezondheid en met voldoende werkvermogen (iemand kan lichamelijk en mentaal het werk uitvoeren).
Aandacht voor groepen met meer risico
In de hele periode vanaf 55 jaar werken mensen gemiddeld anderhalf jaar in slechte gezondheid en 2,5 jaar met verminderd werkvermogen.
Voor bepaalde groepen werkenden is het lastiger om in goede conditie tot de AOW-leeftijd door te werken. Met name mensen met weinig opleiding en mensen in fysiek of emotioneel zware beroepen kost het meer moeite om door te werken, zoals beroepen in de (land)bouw, industrie en het onderwijs.
Mensen in deze beroepen werken gemiddeld een jaar langer door terwijl zij zich daar fysiek of mentaal minder goed toe in staat voelen dan mensen die lichter werk doen. Extra ondersteuning is voor deze groep werkenden belangrijk.
Wat kan werkgever doen?
De werkgever kan 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding ondersteunen om gezond, met voldoende werkvermogen en met plezier hun pensioen te halen. Dit kan bijvoorbeeld door:
- het werk te verlichten of aan te passen;
- tijdig begeleiding of ondersteuning te bieden;
- ruimte te geven voor omscholing of een andere functie;
- mogelijkheden te bieden om eerder te stoppen met werken.
Lees meer over het onderzoek en download het rapport ‘Hoe ziet langer doorwerken eruit?’ De gezondheid en het werkvermogen van werkende 55-plussers.
Bron: Arboportaal
