Is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt? Nee, aldus de kantonrechter.
Is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt? Nee, aldus de kantonrechter.
De overgang van werken naar pensionering gebeurt bij voorkeur zo soepel mogelijk. Ook financieel. Flexibiliseringsmogelijkheden kunnen daarbij helpen, zoals vervroegen of uitstellen van pensioen.
Ga als werkgever tijdig in gesprek met oudere werknemers over langer doorwerken. Dat is goed voor de arbeidsmarkt en in veel gevallen ook goed voor de werknemer.
De arbeidsovereenkomst van de werknemer die na zijn AOW-gerechtigde leeftijd nog doorwerkte, is opgezegd. Geen recht op billijke vergoeding en ook niet op transitievergoeding.
Minister Schouten geeft antwoord op vragen over de AOW-leeftijd en de ontwikkeling van de levensverwachting.
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over de arbeidsvoorwaarden van werknemers die doorwerken na de AOW-leeftijd.
In de praktijk worden bij ontslagstamrechten de meeste vragen gesteld over de uiterste beslistermijn én over de afkoopmogelijkheid dan wel het bedingen van een periodieke uitkering.
De toekomst van de regeling voor vroegpensioen voor mensen met een zwaar beroep (RVU) is onzeker. Vakbonden en werkgevers zijn het niet eens geworden over verlenging van de regeling.
De leeftijd waarop mensen AOW ontvangen blijft in 2029 ongewijzigd op 67 jaar en drie maanden. De pensioenrichtleeftijd blijft ook in 2025 68 jaar.
Om werkgevers aan te sporen met werknemers te praten over doorwerken na de AOW-leeftijd, start het ministerie van SZW een voorlichtingsactie hierover.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.