Een werkgever had geen vingerafdrukken van werknemers mogen verwerken en krijgt daarom een hoge boete. Dat heeft de Autoriteit Persoonsgegevens bepaald.
AP: temperatuur werknemers meten mag niet
Werkgevers zetten middelen als thermometer en thermische camera in om werknemers snel te kunnen controleren op koorts. Dit mag niet.
Schuldhulpverlening en uitwisseling persoonsgegevens
Mensen met schulden sneller helpen, zonder privacyregels te schenden. Dat is de kern van de wijziging van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.
Privacy bij faillissement – persoonsgegevens boedel
Wat mag een curator wel en niet met de persoonsgegevens in de boedel van een failliete onderneming? De Autoriteit Persoonsgegevens attendeert op de regels.
Bijzondere persoonsgegevens: wanneer wel verwerken?
In de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) staan 10 uitzonderingen op het verbod om bijzondere persoonsgegevens te verwerken.
Biometrische persoonsgegevens verwerken: wat mag (niet)?
De AVG stelt eisen aan het gebruik van biometrische gegevens, zoals gezichtsherkenning, omdat de verwerking bijzondere persoonsgegevens betreft.
AVG en verstrekken personeelsgegevens: vragen en antwoorden
Werkgevers mogen personeelsgegevens niet zomaar doorgeven aan anderen. Zij moeten volgens de AVG aan een aantal voorwaarden voldoen.
Alcohol- en drugstesten op de werkvloer: actie vereist
Het afnemen van testen op alcohol en drugs op de werkplek in specifieke risicovolle situaties moet mogelijk worden. Langs drie lijnen wordt dit voorbereid.
BSN mag niet op de loonstrook staan
Je mag het burgerservicenummer (BSN) niet op de loonstrook vermelden. Dat meldt de Belastingdienst. Dit is aangepast in het Handboek Loonheffingen.
Definitieve lijst verwerking persoonsgegevens met verplichte DPIA
Een definitieve lijst van verwerkingen van persoonsgegevens waarvoor een data protection impact assessment (DPIA) is vereist, is vastgesteld.

