Een man is in 2015 professioneel mountainbiker. Het hof oordeelt dat sprake is van een gezagsverhouding tussen de man en zijn team en dat hij loon uit dienstbetrekking genoot.
23 februari 2023
Uitbetaalde bedragen aan derden aanleveren – antwoorden op vragen
Staatssecretaris Van Rij beantwoordt vragen over de renseigneringsverplichting (Uitbetaalde Bedragen aan Derden). Er komt geen uitzondering voor zorgaanbieders.
31 januari 2023
Reiskostenvergoeding voor per auto en per OV afgelegde reisafstand
Uit de afspraken met de werkgever blijkt niet dat de vaste reiskostenvergoeding van de werkneemster zich beperkt tot het woon-werkverkeer per auto.
20 september 2022
Studiereis en taalcursus geen aftrekbare scholingsuitgaven
De uitgaven voor de studiereis en de taalcursus heeft de inspecteur terecht niet aangemerkt als aftrekbare scholingsuitgaven, aldus Rechtbank Zeeland-West-Brabant.
16 september 2022
Piloot met buitenlandse werkgevers mag gerichte vrijstelling toepassen
De gerichte vrijstelling hoeft niet vooraf gespecificeerd te worden. Ook het aanwijzen van vergoedingen en verstrekkingen is voor buitenlandse werkgevers niet vereist.
13 september 2022
Aanslag IB niet te hoog – geen hoger bedrag aan loonheffingen ingehouden
Een vrouw maakt niet aannemelijk dat een hoger bedrag aan loonheffingen is ingehouden dan waar bij de aanslagoplegging rekening mee is gehouden.
5 september 2022
Loon ontvangen na emigratie in Nederland belast?
Een werknemer verricht geen werkzaamheden meer voor de werkgever en emigreert dan naar Costa Rica. Is het loon ontvangen na emigratie in Nederland belast?
15 juni 2022
Rentevoordeel bij personeelslening verwerken: hoe doe je dat?
Als een werkgever of een met de werkgever verbonden vennootschap geld leent aan een werknemer, kan sprake zijn van een rentevoordeel voor die werknemer.
3 juni 2022
Vrije ruimte voor werknemer zonder inhoudingsplichtige werkgever
De werknemer heeft recht op een vrijstelling ter hoogte van de vrije ruimte van het genoten loon bij de Luxemburgse niet-inhoudingsplichtige werkgever. Dat oordeelt de Hoge Raad.
2 mei 2022
Onbelaste maaltijd werknemer niet hetzelfde voor ondernemer
De ondernemer stelt dat hij gelijk moet worden behandeld met een werkgever die aan een werknemer onbelast een maaltijd verstrekt door de kosten daarvan onder de werkkostenregeling te brengen.
